SmartHR コーポレート

SmartHRに今から入社して何ができるの？スケールアップ企業の「人事戦略」オープン討論会を開催しました！

2024年、SmartHRは社員数1,000名を突破しました。 1,000名以上の組織ではどんな課題が発生するのか？解決すべき課題は何か？誰も答えを持っていない中、みんなで考えて、決めて、捨てて、やり抜く日々です。それは「人事戦略」も同じ。そのリアルをお伝えすべくイベント「SmartHRに今から入社して何ができるの？人事戦略オープン討論会」を開催しました！同内容の動画も公開しています：https://youtu.be/MO5bR_zPRs8 登壇者紹介イベント当日はC

SmartHR採用チームが目指す「理想の中途採用担当の姿」を言語化してみました！

こんにちは！SmartHRで中途採用マネージャーをやっております、西巻です。早いもので、もう今年が終わりそうですね！弊社は1月から新しい期が始まるので、マネージャーとして最近、「来年はどんなことが中途採用のテーマになるのかな？」「それを体現するには、どんな中途採用担当であるべきなのかな？」などをぐるぐる考えています。そして、こういったことをなかなか発信することもなかったので、自分の整理も兼ねてnoteにしてみようと思います。 SmartHR採用チームが目指す「

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

こんにちは！ SmartHRで採用マネージャーをやっております、西巻です。今回HERPさんから #採用ブログリレーのお誘いをいただいたので、「SmartHRが候補者とのコミュニケーションを日々どのようにこだわり抜いているか？」をまとめてみました。今回は、候補者の意思決定部分にまつわるクロージングにフォーカスを当てて、書いてみたいと思います。目新しいことはあまりなく、凡事徹底的な要素が強いのですが、これらをやりきれていることが弊社の強みかなと思っています。弊社のこだ

SmartHRのバックオフィス 2022【後編】

こんにちは！SmartHRの南石（@nanseki_o）です。主に採用広報を担当しています。これは、SmartHRのバックオフィスを紹介するインタビュー記事【後編】です。前編は以下よりぜひご覧ください！（前編では、経理、法務、コーポレートOps/内部監査）のご紹介をしています） SmartHR バックオフィスの組織体制と本記事の対象前編をご覧いただいた方には二度目ましての図となりますが、SmartHRのバックオフィスは現在、以下のような体制になっております。今回は CF

SmartHRのバックオフィス 2022【前編】

こんにちは！SmartHRの南石（@nanseki_o）です。主に採用広報を担当しています。これは、SmartHRのバックオフィスを紹介するインタビュー記事【前編】です。SmartHRでは日々さまざまな発信を行なっていますが、バックオフィスに関する発信は相対的に少なめでした。これを機に、SmartHRのバックオフィスについて少しでも知っていただき、ご興味を持っていただけたらと思い社員へのインタビューを行いました！ SmartHR バックオフィスの組織体制と本記事の対象現

SmartHR 総務になって4ヶ月の体験記

こんにちは！ General Supportグループ/総務ユニットに所属しているちゃんみーです。 2021年2月1日に入社してからはや４ヶ月。振り返るには十分の出来事があったので、文章で残しておこうと思います。 SmartHRの総務ってどんなことをしているの？まずは、バックオフィスの体制について話をさせてください。弊社のバックオフィスは大きく３分割することができます。お金・法律・労務を扱うコーポレートグループ、人事グループ、そして我らがGeneral Supportグ

きたれ法務経験者！インハウスローヤーが明かす，SmartHR 法務チームのイマ

■はじめにこんにちは。皆さんはじめまして。 SmartHRで法務を担当しています、ueponといいます。 SmartHRで働き始めて1年が経過しました。最近は、採用面接にも出て候補者の皆様とお話させて頂く機会もある中で、SmartHR法務の雰囲気や構成を聞かれることが多くなってきました。改めて見てみると、個々のメンバーのインタビューやオープン社内報はあるものの、SmartHR法務全体の雰囲気が伝わるものはないなと思いましたので、今回は「SmartHR法務のイマ

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