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SmartHR コーポレート

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記事一覧

SmartHRのバックオフィス 2022【後編】

こんにちは!SmartHR 採用ユニットの南石(@nanseki)です。 これは、SmartHRのバックオフィスを紹介するインタビュー記事【後編】です。前編は以下よりぜひご覧ください!(前編では、経理、法務、コーポレートOps/内部監査)のご紹介をしています) SmartHR バックオフィスの組織体制と本記事の対象前編をご覧いただいた方には二度目ましての図となりますが、SmartHRのバックオフィスは現在、以下のような体制になっております。今回は CFO直下グループと、フ

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SmartHRのバックオフィス 2022【前編】

こんにちは!SmartHR 採用ユニットの南石(@nanseki)です。 これは、SmartHRのバックオフィスを紹介するインタビュー記事【前編】です。SmartHRでは日々さまざまな発信を行なっていますが、バックオフィスに関する発信は相対的に少なめでした。これを機に、SmartHRのバックオフィスについて少しでも知っていただき、ご興味を持っていただけたらと思い社員へのインタビューを行いました! SmartHR バックオフィスの組織体制と本記事の対象現在、SmartHRの

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グローバルな資本獲得競争を生き抜くためにIR担当を新たに募集します

SmartHRでファイナンス・IRを担当している森です。 このたび弊社でIR担当の募集を新たに開始しました。 SmartHRに入社してから2年弱、未上場企業のIR・ファイナンスチームの立ち上げを行う中で、IRの目的や意義を見つめなおす機会がたくさんありました。今回チームを増強しようと考えたのも、将来を見据えたIR体制の強化だけでなく、その先を見据えた思い・考えがあってのことです。 このポストでは募集要項で書ききれなかった背景・考えについて触れたいと思います。 グローバル

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未上場スタートアップが海外投資家から資金調達する方法(Legal編)

こんにちは!SmartHRで法務を担当しています、小嶋と申します。 早いもので2021年ももう終わりですが、弊社でも今年はシリーズD調達という大きなイベントがありましたので、仕事納めとして資金調達の振り返り記事を書いておきます。 ニッチな内容かつとても長文ですが、いつかお役に立てば嬉しいです! 背景&誰に向けた記事か海外投資家からの資金調達が増えつつある 2021年は、日本のスタートアップ業界に海外投資家からの資金調達がますます広がった年になりました。 かく言う弊社

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オフィスと自宅以外で勤務OK!ワーケーションのススメ

お疲れさまです、コーポレートグループ・社内労務ユニットの @kishimoto です。 日頃は労務コンプライアンス対応をはじめ、自社内の人事労務を中心とした業務を行っています。好きな絵文字は「😇」です。 突然ですが、ワーケーション(勤務場所変更)制度(※ 以下、ワーケーション制度)を利用したことはありますか? これはSmartHR社オリジナルのもので、オフィスと自宅以外の場所でも勤務OKとなる、2021年7月に開始した制度です。 また、SmartHR社は観光庁の「新たな旅

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SmartHR 総務になって8ヶ月の体験記

SmartHR総務になって8ヶ月の体験記 こんにちは! General Supportグループ/総務ユニットのちゃんみーです。 4ヶ月の体験記を世に送り出してから新たな4ヶ月が経ってしまいました。 社内用語で表現させていただくと、まさに「光の速さ」でした!!! (意訳:飛ぶように、光ほどのスピードで、とてつもなく速い) SmartHRで私がどんな日々を過ごしているのか、過ごしてきたのか皆さんにもお届けしたく今回も記事にしてみますね。大まかに2つ取り上げてみます。 ①

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参加者452人、満足度96%!「SmartHR全社キックオフ」企画プロセス大公開

こんにちは、SmartHRで組織人事をしている六原(rokumegu)です。 入社以来、年2回の全社キックオフ(全社総会)に運営として関わっています。 最近「キックオフや社内イベントについて話が聞きたい」という連絡をいただく機会が増え、そのなかでも「リモートになってから企画が大変」「社員がイベントに乗り気じゃない」「一体感を作るのが難しい」といった声を多く聞きます。とてもわかる。。。! そこで今回は、SmartHRで2021年7月に実施したキックオフ(全編オンライン)を例

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自分の声をプロダクトに活かせる。そう、SmartHRの組織人事ならね。

こんにちは! SmartHRで人事をしている、井上(@Inota)です。社内では「組織人事」と呼ばれる役割でお仕事をしており、早いもので入社1年が経ちました。 SmartHRの組織人事は、自社のプロダクト開発にもファーストユーザーとして関わっています。これはSmartHRならではの魅力ではないか?と思ったので、今回は"組織人事とプロダクト開発の関係"について、ご紹介します。 「組織人事」って?最初に、私が働いている「組織人事」の役割について紹介します! ざっくり言うと、

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SmartHR 総務になって4ヶ月の体験記

こんにちは! General Supportグループ/総務ユニットに所属しているちゃんみーです。 2021年2月1日に入社してからはや4ヶ月。振り返るには十分の出来事があったので、文章で残しておこうと思います。 SmartHRの総務ってどんなことをしているの?まずは、バックオフィスの体制について話をさせてください。 弊社のバックオフィスは大きく3分割することができます。 お金・法律・労務を扱うコーポレートグループ、人事グループ、そして我らがGeneral Supportグ

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きたれ法務経験者! インハウスローヤーが明かす,SmartHR 法務チームのイマ

■はじめにこんにちは。皆さんはじめまして。 SmartHRで法務を担当しています、ueponといいます。 SmartHRで働き始めて1年が経過しました。 最近は、採用面接にも出て候補者の皆様とお話させて頂く機会もある中で、SmartHR法務の雰囲気や構成を聞かれることが多くなってきました。 改めて見てみると、個々のメンバーのインタビューやオープン社内報はあるものの、SmartHR法務全体の雰囲気が伝わるものはないなと思いましたので、 今回は「SmartHR法務のイマ

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【付録アリ】人材マネジメント領域の業務の分担

SmartHRでVPoHRをしている薮田(@yabucccchi)です。 人事チームのマネジメントをしている方に聞いてみたいことがあります!人事のチーム、人事の組織を作るときに、どんな情報を参考にしていますか? 人事の知識、会社の組織作りをするときに、参考にする本や記事はたくさん存在しています。しかしながら、人事のチーム作りの参考になる情報が少ない気がしてます。 今日は、私が試行錯誤する中で、実業務の分担を考えるときに、作ってみたものや考えたことをご紹介します。(最後に

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そうだ!SmartHRの総務と情シスと全社Opsを統合しよう!

こんにちは、SmartHRの@naotofujii_です。 今日は「そうだ!SmartHRの総務と情シスと全社Opsを統合しよう!」というお話です。 先日「約156億円のシリーズD資金調達を実施」の発表が行われました。ここからさらにアクセルを踏み込んで、よりチャレンジングに取り組んでいきたいと思います💪 しかし、資金さえあればチャレジングな取り組みができるのか?というとそうではありません。チャレンジするためにはその基盤となる業務環境も重要であり、業務環境づくりもチャレンジ

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年間200名採用のSmartHRが実践する「中途採用レポーティング」のクフウ

こんにちは。SmartHR 採用ユニットの日永と申します。 SmartHRでは、年間200名程度を目標とした中途採用を行なっています。その採用活動については色々なところでオープンにしていますが、この記事では、中途採用のレポーティングにおける工夫について書きたいと思います。 数値の集計やレポートは作って満足しがちですが、正しい情報を必要に応じてさくっと取得して、本来時間を割くべきものに集中できるのが理想ですよね。私自身、「これ完璧なのでは...?😳 」という解はまだまだ見つ

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SmartHRの経営企画 in 2021年

こんにちは!SmartHRの山崎(@yujiyamasaki68)です。 今回は約1年ぶりとなるSmartHR経営企画についてのnoteです。(前回の記事はコチラ)。この1年間で大きくパワーアップしたSmartHRの経営企画について、新しいメンバーへのインタビューも交えながら最新状況をお伝えします。 このnoteで特にお伝えしたいことは下記の3点なので、忙しい方はこれだけでも覚えていってください!(笑) 1. 前回のnoteから1年、事業の成長に伴いバックオフィス部門も

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