多様性、公平性、包括性
元記事 2023/03/02 自動翻訳
DeSantis Cronies がカレッジにダイバーシティ オフィスの閉鎖を強制
ロン・デサンティスの思い通りに進めば、彼の委員会がニュー カレッジで行ったことは、フロリダのすべての公立大学で実現するでしょう。
フロリダ州知事のロン・デサンティスの厳選された理事会は、火曜日にニューカレッジの多様性、公平性、包括性に関するオフィス(DEI)を閉鎖することに投票しました。
デサンティスの任命者の過半数を占める理事会は、学校のアウトリーチとインクルーシブ エクセレンスのオフィスを廃止するために 9 対 3 で投票しました。
右翼の教育活動家であり、DeSantis の理事会メンバーの 1 人である Christopher Rufo 氏は、会合で、多様性への取り組みは公平性を損なうと主張しました。
「DEIは、学問の自由を制限し、学問の厳しさを低下させ、肌の色やその他の生まれつきのアイデンティティに基づいて人々を異なる扱いをするため、これらの原則に反しています」
と彼は取締役会で述べました.
DeSantis は、大規模な LBGTQ コミュニティを持つほとんど進歩的な学生団体を持つ小さなリベラル アーツ スクールである New College の例を作ろうとしました。
今年初め、彼は大学の評議員会のほとんどを右翼の支持者に置き換え、彼らはすぐに大学の学長を解任し、彼女を同盟者に置き換え、リベラル寄りの学校を右に強く押し出しました。
デサンティスの思い通りになれば、フロリダのすべての公立大学から、多様性、公平性、包括性の取り組みが排除されるでしょう。
DeSantis は、フロリダ州のすべての DEI プログラムからの資金提供を削減し、州の公立大学で批判的な人種理論を教えることを禁止する法案を支持しています。
DeSantis は 1 月下旬の記者会見で、DEI プログラムへの資金提供は中止され、結果として「枯れていく」と述べました。
理事会で提示された文書によると、ニュー カレッジの DEI オフィスの閉鎖により、4 つのフルタイムの仕事がなくなり、約 250,000 ドルが節約されます。
それは、理事会が1か月前に解任したニューカレッジの元学長と、理事会が彼女の後任として任命した人物との給与の差をカバーしていません.
元ニューカレッジ学長のパトリシア オッカーの年収は 305,000 ドルでした。共和党の元下院議長でデサンティスの親しい同盟者であるリチャード・コーコラン暫定大統領は、※年間699,000ドルを稼いでいます。
※学校の支出と関係なくね
この動きは、DeSantis の激しい教育文化戦争における最新の一斉射撃です。
彼は最近、物議を醸すと見なされたレッスンを削除しない限り、フロリダの学校でアフリカ系アメリカ人研究に関する新しいアドバンスト プレースメント コースが教えられるのを阻止しました。
彼の「同性愛者とは言わない」法案は、フロリダの教室での LGBTQ 問題と性同一性に関する議論を制限し、最近可決された「Stop WOKE」法は、教師が人種と多様性について議論する方法を制限しています。
参考
物議を醸す本を学校から排除するためのデサンティスが支援する他の法律により、一部の郡の教師は、重罪に問われることを恐れて、教室の図書館を空にするようになりました。
また、他のフロリダ州の共和党議員も、高等教育からのジェンダー研究を禁止する動きを見せている。
AP通信によると、火曜日のニューカレッジ理事会には約300人が抗議し、生徒数700人未満の学校で大規模な集会が行われた.了
本題 2023/03/01 自動翻訳
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公的機関であるフロリダ国際大学は、米国を「白人至上主義」のシステムとして非難し、人種ごとに奨学金と学生プログラムを分離し、左派に参加するために学生を訓練する過激な「多様性、公平性、包括性」プログラムを採用しました。 -翼の抗議と政治活動。
サンシャイン・ローの要請により、見事な官僚改革を明らかにする文書のコレクションを入手しました。
40,000 人以上の学部生にサービスを提供している FIU の多様性、公平性、包括性 (DEI) 担当者は、重要な人種理論の原則を着実に運用し、このイデオロギーを学問のほぼすべてのプロセスに組み込むプログラミングの膨大なウェブを作成しました。
物語は、2020年5月にジョージ・フロイドが警察の拘留中に死亡したことから始まります。
暴動が全米に広がると、FIUの管理者と学術部門は、米国を「白人至上主義」のシステムとして非難する一連の声明を発表しました。
大学はすぐに、黒人は本質的に高貴であると考える反人種主義のイデオロギーに学生を誘導するために、人種分離されたディスカッション プログラムを開催しました。
そして白さは本質的に腐敗しています。
FIU官僚は、これらのフォーラムは
「※POCが体系的な人種差別の独特の影響について議論するための癒しの場」を作り、白人の学生に
「人種差別に対して行動を起こす方法を特定する」
ことができるように指示するように設計されていると説明し、
「Black/POC と自認する仲間や友人を擁護します。」
※POC：People of Color 有色人種
BIPOC：Black Indigenous People of Color 有色人種の黒人先住民族
その夏の抗議に続いて、FIU のイデオロギー プログラムは強化されました。大学の DEI 職員は、左翼の人種差別の命令に従って、言語、思想、行動、雇用、カリキュラム、およびリソースの分配を制御するように設計された大量のプログラミングを実装しました。
イデオロギーを捉えるこのプロジェクトは、言語から始まります。
大学の DEI 官僚は、「husband」、「wife」、「mother」、「father」、「Mr.」、「 Mrs.」、「she」、および「he」は「非包括的」です。
その代わりに、大学は、学生は「パートナー」、「配偶者」、「両親」、「介護者」などのジェンダーニュートラルな代替物と、「Mx」などの新語を使用する必要があることを示唆しています。
および「they/them」は単数の人を表します。
人種分類のルールはさらに恣意的です。
※「中国系アメリカ人」は差別的ですが、「中国系アメリカ人」は許容されます。
※Chinese-American と Chinese American
人間は引き算（-）では表せないてことか？
※「ユダヤ人」は禁止されていますが、「ユダヤ人」は問題ありません。
※Jews と People who are Jewish
これはな、何となくわかる。Japに近い？
要点は、安定した正確な言語を生成することではなく、生活の基本的な文法を損なうことです。
次に、DEI の管理者は、学生を公的に助成された左翼活動家に勧誘することにより、社内幹部を作成します。
この目的のために、FIU は、社会正義バッジ プログラムなどのさまざまなプログラムを提供しています。
これは、「権力の再分配」を実施し、「公平」または同等の結果を達成することを目標に、学生活動家を募集、訓練、および配置します。
バッジ プログラムは、学生を一連の評価、会議、セミナー、トレーニング、およびイニシアチブ (教員ではなく官僚機構によって推進される包括的な政治教育) に参加するように招待します。
これらのプログラムの内容は、純粋な左翼活動です。
セミナーの資料は、「土地の承認」で始まり、Black Lives Matter 運動を促進し、米国での生活を「権力、特権、および抑圧」のシステムとして説明しています。
FIUの社会正義の物語では、白人キリスト教徒は抑圧者の役割を割り当てられています.
レッスンでは、「文化的帝国主義」の一形態としての「ユダヤ教とキリスト教の休日」、「トランスジェンダー」、「ノンバイナリー」、および「黒人」には、抑圧された人々の役割が割り当てられています。
白人は自分たちの「特権」に立ち向かわなければなりませんが、マイノリティは「権力」をつかむために働かなければなりません。
あるグループにとって、この作品は精神的な浄化を表しています。
もう1つは、抑圧者だけが「力を持っている」抑圧者を倒すことです。
エンドポイントは政治的動揺です。
「草の根の活動と抗議の安全性」というタイトルのトレーニング プログラムで、DEI マネージャーは、「社会の変化に力を与え」、「多様性と包摂を提唱する」ために、学生が抗議やデモに参加することを奨励しています。
大学は、Black Lives Matter、#MeToo 運動、March for Our Lives 反銃運動、つまり左翼の政治活動のみを重視しています。
※FIU は学生に対し、「選挙で選ばれた役人、政府職員、および外部の利益団体」を対象にメッセージを送信し、暴力に備えるように指示しています。「鼻と口を覆うバンダナを持ってきてください」とレッスンは読みます. 「エンド ツー エンドの暗号化を備えたメッセージング アプリをダウンロードしてください。」
※扇動やないかい
これらのプログラムは学科の一部ではないことを繰り返します。
それらは、官僚の利益のために、官僚によって運営されています。
社会正義バッジ プログラムと、広大な FIU の行政全体にわたる数十の同様のイニシアチブは、活動家の従業員に雇用を提供しています。
プログラムはまた、学生が※公的に助成された政治活動に参加するための称号、ステータス、装身具で報われるため、独自の需要を生み出します.
公金チューチュー
そして、学生プログラムは始まりに過ぎません。
DEI の野心は、イデオロギーを促進するだけでなく、キャンパス内のすべてのプロセスに対する権限を主張することでもあります。
要するに、これは立法者の同意なしに、大学全体を新しい形のガバナンスの下に置く努力を表しています:
人種的イデオロギーの指示に従って学問生活を官僚的に管理することです。
たとえば、教員の採用に関して、大学の DEI 官僚は、左派人種主義の基本的前提に対する信仰を告白することを志願者に要求する「多様性声明」によって、潜在的な採用者のためのイデオロギー フィルターを確立しました。
FIU では、検索委員会に所属するすべての教員は、党派の路線を維持するために働く公式の「多様性擁護者」を指定する集中的なトレーニング プログラムである STRIDE に提出する必要があります。
科学や工学の分野でも、教員の職に就くためには、申請者は「多様性に関する声明」を提出する必要があります。
そのようなプログラムは、※「インクルージョン」という無害な言葉に隠れているかもしれませんが、実際には、学問を従来の左翼の考えに制限する非常に強制的な慣行です。
※インクルージョン（inclusion）とは、直訳すると包括・包含という意味です。包括は全体をまとめること、包含は包み込む・中に含むことを指しています。
ビジネスに当てはめると企業内すべての従業員が仕事に参画する機会を持ち、それぞれの経験や能力、考え方が認められ活かされている状態といえます。
多くの公立大学と同様に、FIU はまた、人種的な戦利品システムに相当するものを作成しました。
これらの多くは、官僚的な言葉で表現されており、歴史的な犠牲者の化身と見なされている、支持されているグループの「多様性を高め」、「代表を増やす」ように設計された一連のプログラムがあります。
しかし、他のものはより明確です。
過小評価された大学院生フェローシップ、
たとえば、公然と宣伝されているのは「少数派の博士課程の候補者」のみです。つまり、白人は応募できません。
FIUが推進する別の奨学金であるMcKnight Doctoral Fellowship Programは、「申請者はアフリカ系アメリカ人またはヒスパニックでなければならない」と簡単に述べています。
ヨーロッパ系アメリカ人に加えて、アジア人、太平洋諸島民、ネイティブ アメリカンは不運です。
FIU などの公立大学で最も憂慮すべき現実は、DEI 運動がまだ初期段階にあるということです。
数年のうちに、コミサーは集中的な管理プログラムを構築し、教職員に政治的忠誠の誓いを要求し、性格や功績ではなくアイデンティティやイデオロギーに基づいた報酬と罰のシステムを実装しました。
放っておけば、DEI の官僚機構が大学全体を飲み込んでしまうでしょう。
彼らは、交差性の指示に従って高等教育を徐々に再分離し、個人の権利の原則を覆すでしょう。
政治活動が知識の生産に取って代わり、すべての人がより不利になるでしょう。了
感想に代えて 2023/02/28 自動翻訳
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