転職エージェントの見極め方

エージェントとの見極めは、どの転職エージェントに登録するかと同じ位、もしくはそれ以上大切です。

なぜなら、結局は担当者次第のところがあるからです。

ここではエージェントと転職希望者の関係、および良いエージェントかどうかの見極め方を説明します。

①エージェントは早く決めさせたいことを理解する

エージェントは転職希望者の入社が決まると、契約年収の何割かを成果報酬として得られる仕組みです。

よって、そのエージェントが紹介した企業のどこかに、なるべく早く・なるべく年収の高いところに入社してくれればありがたいのです。

お金が目当てのエージェントは理屈で何とか押し込むような傾向にあります。

一方、誠実なエージェントはそれでもしっかりとユーザーの意向にあう企業を提案したり、こちらの転職スタイルに合わせてくれたりします。

②エージェントの人柄を試してみる。

エージェントが信頼に足る人物なのか試してみましょう。

例えば以下のように、エージェントの利益になる選択肢とならない選択肢、どちらが良いか訪ねてみるという方法があります。

1.　眼の前のエージェントに紹介された会社（A）と、別のエージェントに紹介された会社（B）、こちらが良いと思うか聞いてみる。　

※　Bの方が希望に沿う条件であることが必要。

2.　時間がかかっても、ゆっくりじっくり取り組んでみたいと伝える。

誠実なエージェントであれば、

「○○という理由でB社の方が良いと思うけど、弊社ももっと良い会社を紹介できるように努力します。」

とか

「○○という理由でB社の方が良いと思うけど、弊社が紹介した会社に決めてくれれば嬉しいです。」

というようなコメントをいただけるでしょう。

トレードオフの関係の質問であれば、どんな質問でもOKです。

エージェントを盲信するのでもなく、かといって疑念一杯で関わるのではなく、しっかりご自身の目で見極めて良いエージェントと二人三脚で転職を成功させてください！