【19卒の方むけ　就活支援　就活2019】↘就活生に、どんな期待を企業はしているんでしょうね。ぜひ、リサーチしてみよう。中途採用と、新卒採用を比較するのがオススメ。

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【19卒の方むけ　就活支援　就活2019】↘

就活生に、どんな期待を企業はしているんでしょうね。ぜひ、リサーチしてみよう。中途採用と、新卒採用を比較するのがオススメ。

『スキルも、もちろん、大事よ。

内定者のコミュニケーション能力は、高いほうがいいだろうし。

プログラミング、英語、統計など、できるに越したことないもの。』

たださ。採用したいか、どうかなんよ。

新卒採用だと、現時点のスキルは、さほど、こだわらないのが、一般的。

※車の免許は、卒業までには取っててほしいだろうけどね。

もちろんね、大学生や大学院生の時点で、会計士や税理士の資格をとっているような方をターゲットとしている、企業もあるんだけどね。

プログラミングも、おなじだね。

プログラミングが、めちゃくちゃ得意な子を一本釣りしちゃう、企業もたしかに存在してる。

中途採用のように、緊急で、この仕事ができる人を探していますじゃないんよ。

※中途採用をする理由は、他にもあります。

新卒は、そうだな。

サークルの新歓を思い出してみるのも、いいかも。

新歓時期、仮入部状態の子がさ。授業や食堂で、すれ違って、会釈や挨拶してくれたら、ちょっと嬉しくない？　

あんな感じを、就活もイメージしてほしいんよ。

会釈してくれるような子が、正式入部してくれたらいいな

と、僕は思うしさ。その子なら、部活での活躍をイメージしちゃう。

面接やESを書くときも、その企業はどんな学生なら採用したいだろうを考えて、取り組んだほうがベターだね。

ウケを狙いすぎて、本来の自分とかけ離れたキャラ設定をする必要は、ないよ。

自分を必要以上に、スゲェ学生って演出しないでね。