yamada shuji

会社社長をしています。会社は、人材部門や、マーケティングや、ＷＥＢなどのＩＴをやってます。自分が感じた世界観。世の中の未来。そんなことを発信していきます。

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  • 面接対策（履歴書の書き方）

    リアル面接官が履歴書の書き方をアドバイスします。

リアル面接官が語る。面接全体と何を評価しているか。

こんにちは、皆さんいかがお過ごしですか。 私は、リアル面接官で、いろいろな会社から面接官として依頼を受けてます。そして、面接官に面接を教えるという仕事もしてます。 就職活動をしている方が勘違いをしている面接全体の感覚があると思います。それを書きます。特に新卒採用でこの勘違いを感じます。 面接は、多種多様ですが、それでも一定の流れを書きます。多種多様なので、これに当てはまるわけではないのを前もって伝えます。おおよその流れや、面接官が何を考えているのか。これを感じ取ってくだ

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    • 履歴書の書き方（右側）

      免許・資格和暦で古いものから、正式名称で書きましょう。 中には、重要なものから書く人もいます。面接官から見てると、プラスには思えません。学歴や職歴と見合わせながらこの時にこの資格を取ったのかと見合わせてるので、時系列以外で書いてあるとその照合が面倒です。 面接官は、書類一つを見るだけでなく、大量に見ます。それなので、そんなじっくり見るような重要なものから書いてあるルールは面倒で考慮しません。実際に思う印象は、自分ルールの面倒な人という評価をします。まあ、とにかくいいことは

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      • 採用面接時のzoomの注意点

        採用面接でzoomを使用する場合があります。面接官としては、zoomで一律に面接をします。ということではなく、多くは面接を受ける人の希望によりzoomで面接を行っています。 基本的に、zoomでの面接は推薦しません。理由は面接に落ちる確率が増えても減ることはないからです。面接上はデメリットしかありません。 なぜ、zoomだと面接で受かりにくくなるのか。 zoom面接で落ちる原因「環境がしっかり構築できていない。」回線速度、IT設備の利用に不慣れのため、スムーズにzoom

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        • ワイングラスは、ザルト一択。

          ワインは、グラスで味が変わります。グラスにこだわることでより美味しくワインを飲めます。 同じワインを飲むなら、美味しく飲めるほうがいいですよね。グラスにお金をかけても、割らない限りずっと使えるので簡単にコストをペイします。 リーデルを買えばいいの？ワイングラスといえば、みんながリーデルを思い浮かべます。違います。ザルトです。ザルト一択しかありません。価格が安く、ステムと呼ばれる足のところが持ちやすい、軽い。特徴はいろいろありますが、使えばわかります。 ザルトとはこの値段

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        マガジン

        • 面接対策（履歴書の書き方）
          2本
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        記事

          履歴書の書き方（左側）

          日付和暦で書きましょう。正直、和暦でも西暦でもどっちでもいいですが、統一する必要があったり、和暦のほうが面接官は見やすいのでこだわりがなければ和暦で書いてください。ここでは和暦で統一でアドバイスをしていきます。

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          履歴書の書き方（左側）

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          病院に入院する前にこれは用意！最悪アマゾンでなんとかなる。

          概要今まで入院生活は通算５年とかやってます。格闘技で色々とケガをしたりするからです。外科手術はすぐ退院できますが、１か月入院生活があるとリズムが完全に崩れます。むしろ病院が居心地がよくなってきますが、コロナ入院は別です。なぜなら、気分転換ができない。筋力も落ちます。他人との接点もありません。やばいの一言です。 ニベアクリーム病院は乾燥してます。加湿器などは持ち込みは禁止されていて、基本おいていません。エアコンがずっとついてるので肌が乾燥して、痒くてたまらない状況になります。

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          小田急線でのナイフ事件について

          事件の概要電車の中で、刃物を振るった男性が数人に切りつけた。 北祖師谷といえば、一家殺人事件で有名な地域です。色々な殺人事件を追いましたが、ほとんどがナイフでやられています。対ナイフを知っておくことは大事です。 重要なポイント　ナイフの対処法まず、ナイフの認識で、切られたら切れるではなく、触れたら切れるという認識を持ってください。切られたら腕ごと落ちます。そんなイメージです。 対処法その１ まず逃げる。とにかく逃げる。反対方向にダッシュする。逃げ足が遅い者から切られま

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          小田急線でのナイフ事件について

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          人材派遣の終わり

          うちの会社では、人材派遣を辞めました。その理由は、 人材レベルの低下 社会的ニーズの低下 労働局への報告の煩雑さ 自社の社員が派遣社員の対応が原因で離職する。 派遣会社をやっているとリクルートとしてマイナス。 大きくは上記の点ですね。一番の理由は、みんながわがままになりすぎた。これです。 派遣をやめて、時間がたちますが、会社の売り上げが半分近く減りました。しかし、派遣サービスを終了させてよかったと思います。 おそらく、次はエージェントの時代が終わります。派遣の

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          人材派遣の終わり

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          司法書士の採用について

          結論としては、採用を考えている個々の司法書士事務所が、司法書士が入りたくなるような事務所情報を発信すべきです。 その理由は、マーケットの狭さにあります。全国で500人、東京で150人しか合格者がいません。採用のターゲットになるのは、半分以下です。75人以下。この数字から何が推測できるか。 人材紹介の会社にお願いすれば採用できると司法書士事務所は考えます。しかし、上記のマーケットの少なさから、それほど抱える人材の数は多くありません。 そして、さらに、マーケットは減少傾向に

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          司法書士の採用について

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          面接について　概論その１

          面接官として、面接についてみんな知っておいたほうがいいことを書きます。初歩の初歩の内容なので、ほとんどの人は読み飛ばしてください。ただ、これを知らないで受けてる方が見受けられるので、書いておきます。 面接は、単に、一緒に働ける仲間を探すだけです。なので、この人嫌だなと思われたら、まず採用されません。こういう場合は採用されないという流れで書くのは好きじゃないので、どうすれば採用されるかを書きます。 気に入られることです。気に入られたら、他が採用基準に達してなくても採用されま

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          面接について　概論その１

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