2019年1月の記事一覧
006.評価されるということ。
とある飲み会の席で
「人事評価権を持つ人の顔色を伺う人は多い」
という話を、ある人が語り始めた。
まぁ、よくある話だ。
ちなみに、私が所属する組織は「評価権を持つ人が至極限られている」のが特徴だと思う。（前職と比較した話題だから、他の組織がどうなのかは、よくわからない）。
「従って、若い人の中には、人事評価権を持たない”中間層”には目もくれない人も存在するんですよ」と話しはじめた。
「
004.会社を辞めてみるということ
誰にでもあるだろう、青天の霹靂ってやつが。
ある人が突然会社を辞めたという。その人はその会社では相当な有名人で、辞めた事に周囲は騒然となった。彼が辞めた理由は、簡単にいうと「辞めざるを得ない状況になったから」だそうだ。政治的に嵌められたというか、なんというか。
私もおととし、はじめて転職したからわかるけど、会社というのは案外辞めるのが難しい。
なぜ難しいといえば、ざっくりいうと「辞める決断を
005.職場に一体感がない？
「職場に一体感がない人へ」という広告がタイムラインに流れてきて、思わず笑ってしまった。なぜなら今、私が働く組織には「一体感」がないから笑。
「かなり仲良し」だった、かつての職場から転職してきた私には、「職場の一体感がイマイチ」であることに、かなりの衝撃を受けつつもやがて、実は良い面もあるという事に気付くことになる。
今日はそのおはなし。
「職場に一体感がある」ということは、つまり「仲良し」と