【62人目】インフルエンサー人気つぶやきランキングTOP10【moto編】

新卒はガチャというけど転職もガチャよ。だから外したときの見切りは早い方がいい。在籍1年以下だと経歴に傷がつくとか言われるけど、キャリアにならない仕事を続けるほうがキャリアの傷になるよ。

インフルエンサーのTwitterを解析してみよう企画。
今回は年収1,000万、副業年収4,000万超のジョブホッパー・moto(@moto_recruit)さんをとりあげてみたいと思います。

下記期間のつぶやきの中で、likeとRTの合計が高かったものの上位10位をランキング化しました。

測定期間
2016年7月～2019年4月

つぶやきランキングTOP10

10位

デキる人ほど「あいつは仕事が出来ない」という愚痴を言わない。彼らが力を発揮できる環境や指示を出せなかった自分が悪いと考えて、活躍してもらえる策を打つ。人のせいにしているうちは人もお金もついて来ないから「彼らの市場価値はどうしたら上がるか」を考えて自分の評価も上げていく方がいいよ。

— moto (@moto_recruit) November 27, 2018

9位

新人のとき「お前の"頑張っていることを認めて欲しい"って姿勢に価値はない」と上司に言われたけど、確かに年収もキャリアも「上司の評価」より「自分の成果」にこだわった方が高くなったね。どんな環境であっても「高い成果」を出すことにこだわって質の高い努力をすれば自ずと市場価値は上がるよね。

— moto (@moto_recruit) April 1, 2019

8位

【リクルートの採用8か条】

1.自分より優秀な奴を採用しろ
2.リクルートに入りたいやつではなくリクルートとして採りたいやつを採れ
3.熱くリクルートについて語れ
4.本音の仕事観を語れ
5.入社動機はドラマチックに語れ
6.自分一人ではなく周囲を巻き込め
7.大胆に口説け
8.採用は営業だ

本質よね。

— moto (@moto_recruit) December 17, 2018

7位

市場価値の低い人に共通するのは「何をしても同じ給料なら無駄に働かない方がいい」というマインド。この考え方は短期的に見ると時給高いかもしれないけど、長期で見ると経験値低くなるし仕事のスタンスも受け身のままになる。目先の時給とか上司の評価よりも、自分の市場価値を大事にした方がいいよ。

— moto (@moto_recruit) January 25, 2019

6位

ある大手企業の採用担当が「欲しかった人材がたった年収30万の差で他社に行った。30万くらいで将来性のあるうちを選ばないのはおかしい」と言ってたけど、求職者にとって何が大切かは人それぞれだし、仮にそれがお金だったのであれば30万で欲しかった人材を逃してしまったことを反省する方が大事よね。

— moto (@moto_recruit) November 5, 2018

5位

出世する人は権限を自分のためでなく人のために使うよね。リクルートで出世していった上司は「僕が君のために出来る事はある？」と必ず面談聞いて、伝えたことはすぐに実現してくれた。自分の権限を振りかざすのではなく与えられた権限をメンバーの信頼に変えていくやり方は今でもとても参考にしてる。

— moto (@moto_recruit) September 12, 2018

4位

もう「真面目に働くだけの人」は市場価値低いよね。会社の指示を完璧にこなすだけではキャリアも年収も上がらない。これからは転職や副業を通じて自分をアップデートし、会社に対する提供価値を最大化していくことが大切。キャリアパスは会社に用意してもらうものではなく、自分で取りに行く時代だよ。

— moto (@moto_recruit) March 11, 2019

3位

デキる営業マンほど相手に検討させる隙を与えないね。先方が「社内で検討します」と言ったら「どのあたりを検討されますか？」と聞いてネックな部分を徹底的に解消しにいく。検討部分を上手く聞き出す可愛さと、買わない理由を論理的に潰す賢さは営業マン必須のスキルだから場数踏んで鍛えるといいよ。

— moto (@moto_recruit) November 2, 2018

2位

リーマンの手取り額をざっくりあげておく。

年収600万→手取り440万円
年収1,000万→手取り700万円
年収1,500万→手取り970万円
年収2,000万→手取り1,250万円
年収3,000万→手取り1,750万円

リーマンは年収上げると税金だけ増えるから手取りを増やしたかったら副業で法人作って経費使うのがベスト。

— moto (@moto_recruit) October 9, 2018

1位

明るい人が出世しやすい理由は人徳とかではなく単にコミュニケーションコストが低いから。情報が集まりやすい上に、その情報を積極的にシェアすることで人から感謝され、ほかの人からも情報が入ってくる。自分だけ得する形で情報を使うのではなく情報を使って自分の信頼を創る人はどこでも出世するよ。

— moto (@moto_recruit) March 12, 2018

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