就労継続支援の歴史と現在

就労継続支援の歴史についてお話しします。

就労継続支援は、障害者が一般企業での就労が困難な場合に、雇用の機会を提供し、生産活動やその他の活動を通じて知識や能力の向上を図るための支援サービスです。この制度は、障害者総合支援法に基づいて提供されています。

この制度の歴史を振り返ると、障害者の就労支援に関する法的な枠組みは、戦後の日本で徐々に形成されてきました。

初期の段階では、公的な福祉法制度の関与は限られており、障害者が働く場所は「作業所」として知られていました。

これらの作業所は、障害者が自由に働ける措置制度の下で設立されました。

1990年代後半には、障害者の雇用に関する制度の創設が求められ、労働省（現在の厚生労働省）は、障害者の就労を支援するための施策を検討し始めました。

この時期には、障害者就業・生活支援センターの設立など、障害者が働き続けることを可能にするための新しい取り組みが始まりました。

2000年代に入ると、障害者自立支援法（現・障害者総合支援法）が制定され、障害者の就労支援に関する法的な枠組みがさらに強化されました。

この法律により、福祉工場という制度が廃止され、就労継続支援A型事業所とB型事業所が設立されることになりました。

現在、就労継続支援はA型とB型の事業所に分かれており、A型事業所では雇用契約に基づく給与が保証され、B型事業所では雇用契約はなく、作業費用が支払われます。

これらの事業所は、障害者が社会参加し、自立した生活を送るための重要な役割を果たしています。

以上が、就労継続支援の歴史の概要です。

就労継続支援には、障害のある方が社会参加し、自立した生活を送るための多くのメリットがあります。

以下に主なメリットを挙げます

収入の確保:
就労継続支援A型では、雇用契約に基づき、最低賃金以上の給料が保証されます。
B型では、雇用契約はありませんが、行った作業に対して工賃が支払われ、収入を得ることができます。

職場でのサポート:
支援者（指導員）が常に職場におり、無理な働き方を強いられることなく、適切なサポートを受けながら仕事をすることができます。

スキルアップとキャリア形成:
事業所によっては、一般就労に近い技能やノウハウを学ぶことが可能で、キャリアアップが達成されれば、一般就労への移行についても支援を受けることができます。

自己実現と社会参加:
仕事を通じて自己肯定感が高まり、社会の一員としての役割を果たすことができます。また、生きがいを見つけることもできます。

柔軟な働き方:
B型では、自分のペースに合わせた働き方ができるため、体調や状況に合わせて仕事が続けられる利点があります。

これらのメリットは、障害のある方々が社会で活躍し、自立した生活を送るための大きな支えとなっています。

就労継続支援の成功事例には、障害のある方々が社会で活躍し、自立した生活を送るための様々な取り組みがあります。

以下にいくつかの事例をご紹介します：

A型事業所のフランチャイズ展開:
株式会社フォープランは、就労継続支援A型事業所「ほまれの家」を立ち上げ、フランチャイズ展開を行っています。この取り組みにより、全国に52の事業所を展開し、障害者雇用の創出に貢献しています。

大衆焼肉店事業との組み合わせ:
株式会社ラーカイラムは、大衆焼肉店事業と就労継続支援事業を組み合わせることで、圧倒的な「安定収益性」と「利用者集客力」を実現しています。このモデルは、新規参入でも可能であり、コロナ禍でも参入3年で3店舗を展開するなどの成果を上げています。

工賃・賃金の向上事例集:
全国の就労継続支援事業所では、工賃倍増や賃金向上、生産活動収入の増加など、実際に工賃の倍増等につながった実事例が報告されています。これらの事例は、経営改善のポイントや視点を整理し、他の事業所にも参考となるようにまとめられています。

これらの事例は、障害のある方々が働きたいという意欲を実現し、社会参加を促進するための効果的なモデルとなっています。