朝のチェックインで仲間意識が高まる

オンボーディング担当をしていての気づき。

研修やトレーニングの冒頭に、チェックインを行って場づくりを行うこと多々ありますが、これをオンボーディングで実施するのも効果的です。

もちろん、朝礼や朝会といった時間をしっかりと設定して、今日のどんな気持ちで朝を迎えたのかを共有するのが理想ではありますが、人数やその日のスケジュールによっては難しいこともあるもの。

そこで実際に効果があったのは、オンラインチェックインです。

通勤途中の電車の中や、出社して今の気持ちをクローズドなチャットなどで伝え合う。

そして、始業時間を共に迎える。

横にいる仲間が、今どんな気持ちでこの場にいるのか。深く話をしなくてもなんとなく理解している。それだけでその仲間が近い存在に感じる。

ふとしたコミュニケーションがそのことから生まれる。
見てもらえている承認欲求を満たすこともある。

そして、自分の気持ちを言葉にしてみることで、自分を客観視する機会にも。そして改めて始業時間を迎える。

マンネリにならないような配慮をしつつ、期間限定でやってみるのは如何でしょう？