(追記募集中)男性育休や時短が常識になったときを考えたら、メリットが多すぎなはなし
こんにちは！しばよしです。
小泉進次郎氏の育休取得発表がありましたね。
Twitterでもつぶやいたのですが
男性の育休取得や時短勤務が当たり前になると
メリットだらけじゃない？
と思ったので記事にしてみました！
男性育休や時短が常識になったらメリット多い！
— しばよし＠営業企画プレママ (@shibayoshi__) January 16, 2020
■妻
・育児家事を分担できる
・仕事を離れる期間を短くできる。産後3ヶ月後からバトンタッチとか
■夫
・子供との時間が増える
・仕事の生産性があがる
・子育てを通して人間力UP
■夫婦
・2人の年収や仕事の状態をもとに最適プランをつくれる
はじめに：意見募集中です！
しばよしは出産前で育児経験がないので
もっともっと知らないメリットがあるんじゃないかなーと思っております。
そこで「こんなメリットもあるよー！」などご意見募集中ですー！
noteやTwitterのアカウント付きで追記させていただこうと思っております。
そもそも育児休業制度って？
子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間＜パパ・ママ育休プラス＞）、申出により育児休業の取得が可能また、産後８週間以内の期間に育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても申出により再度の育児休業取得が可能＜パパ休暇＞
という制度です。
夫婦で取るとこんなパターンができます！
妻のメリット
・育児家事の分担ができる。
・仕事を離れる期間を短くでき、キャリア形成ができる。産後3ヶ月後からバトンタッチとか。
→これ大きい。この変化の激しい時代に半年で戻るか1年で戻るかは、かなり差がある。
夫のメリット
・子供との時間が増える。
→生後半年の笑い出したころなんて、かわいさ満点ですよね！
・仕事の生産性があがる
→時間制限がある方が生産性高くなるという研究結果あり※1。しばよしの周りにも生産性高い時短ママさんが沢山います！
・子育てという思い通りにならないことに向き合うので、人間力UP
→よく子育てから部下の育成の気づきを得る人とかいますやねー。
・仕事を正当な理由で離れられる。
→仕事が好きじゃない男性向けですね。
夫婦双方へのメリット
・育児や家事について同じ経験値なので、不毛なケンカ減る。
・お互いの年収や仕事の状態をもとに最適プランをつくれる。
→妻の方が年収高いパターンとかに最適。
国レベルのメリット
・出産にポジティブになり、少子高齢化に改善の兆し。論文あり※2。
・育児の課題に直面する人が増え、制度やビジネスが進化する。これも少子高齢化に改善の兆し。
→しばよし的にはここが1番期待したいポイント！
さいごに
書き出してみると個人単位のメリットを超えて
国レベルのメリットまで出てきました！
もっと流行れー！男性育休ー！
引用元
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