給料は相場で決まる
就職活動を控えた学生さんと、たまたま話す機会がありました
その時にセキュリティに詳しく、大学のシステムの脆弱性も指摘したことがある
今の僕に”いくらだせますか?”と聞かれました
答えは”まぁ普通のバイトよりちょっと高いくらいは出す、あとは交渉次第かな”って言いました
高値を提示してもらると思っていたのか、すごく不満そうだったので一つ一つ説明をしました
給料はスキルや評価では決まらない
転職する人も含めて勘違いしている人が多い"評価=給料"の方程式です
”評価をされて適切な金額を出して欲しい”
”スキルが高く技術を持っているからお金を払って欲しい”
ただ当たり前ですが2、3回会っただけで相手の評価なんかできません
社内評価ですら仕事ぶりをみて、評価シートを見ながらフィードバックをしても不満がでます
それを面接だけで見抜ける人なんてほとんどいません
給料は相場で決める
例えば10年前のスマートフォンがやっと復旧しはじめた頃、Flashという技術に高いお金を払ってました
そこからたった10年で"フラッシャー"と呼ばれる人はいなくなり、Flash単体で稼げる人はいなくなりました
また最近はプログラミングスクールでRubyをやる人が増えています
Rubyは流行っていてやりたい人が多いから、1000円や2000円のアルバイトでもそこそこ人が来ます
逆に大昔に私がやっていたCOBOLは、時給3500円で仕事あしませんか?と良く電話がきます
ここまで差がつく理由はCOBOLをやりたいひと・やっている人が少ないからです
どんなに技術があったとしても、持っている人がたくさんいれば相場は下がってしまうのです
世の中は相場でまわってる
学生さんでしっかり勉強しているからこそ、正当な評価をされたい!って気持ちになるのは仕方ないことです
ただ正当な評価は他人から見れば不当に見えることもあるし、何よりとても大変な作業です
そして採用は投資であって、投機ではないのです
お金を生み出すか分からないのに、高いお金を出すことはできないのです
ベンチャーで採用をやっていると、結構こんな風に絡まれることは多くて
しっかりと勉強をして、技術があるのなら余計に”相場”と”自分の価値”を理解しておく必要があると思うのです
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