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週4勤務エンジニア IT業界14年目のちょっと中堅どころです 現在はシステム部と運用部の責任者やりながら、2つの部署の新人教育と採用をしてる無理ゲーモードです ゲームセンターと温泉と牛丼が好き はてなブログもやってます

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小さなITベンチャーで部長をしてるアラフォー女子()です

noteを書くのは初めてというわけではないんですが、プライベートははてなばかりでした はてなのほうは雑記になっているので、noteではチームビルディングや人事、マーケティングなど会社のお話をかければと思っています なにをやっているのか エンジニアで入社して現在はシステム部と運用部の責任者を兼務しています 新規事業も2つ立ち上げてみているところです システム部は社内の業務改善やツールなどの作成するにあたって、要件をまとめて噛み砕き下に落とす作業と、ソースコードレビューな

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      就職活動を控えた学生さんと、たまたま話す機会がありました その時にセキュリティに詳しく、大学のシステムの脆弱性も指摘したことがある 今の僕に”いくらだせますか?”と聞かれました 答えは”まぁ普通のバイトよりちょっと高いくらいは出す、あとは交渉次第かな”って言いました 高値を提示してもらると思っていたのか、すごく不満そうだったので一つ一つ説明をしました 給料はスキルや評価では決まらない転職する人も含めて勘違いしている人が多い"評価=給料"の方程式です ”評価をされて

      • インドでインドカレーを売ってはいけない

        最近はSEOを気にしなくなったので、タイトルが本当に適当です スパイスの香りがしそうですが、今回はマーケティングのお話をしますw 技術力が高い=儲かるではない新人やエンジニアの面接にくる人が、良く勘違いしている人が多いのがマーケティングの分野です 『技術力に自信があります』 私もエンジニアですから、技術力が低いより高いほうが良いとは思っています ただどんなに技術力が高くても"需要"がなければ、お金はかせげないのです ITが弱い人だからこそ価値が大きい技術力がある会

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