ブラック企業ユニオン

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ブラック企業ユニオンの活動をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: 総合サポートユニオン

ジャパンビバレッジに続いてコカ・コーラ系でも組合結成！

本日、ブラック企業ユニオンは、シグマロジスティクス株式会社（https://www.sigma-logi.jp/）に団体交渉を申し入れました。シグマロジスティクスは、コカ・コーラの飲料の自販機補充業務（ベンディング）とレギュラーサービス（小売店・飲食店などへの飲料の配送）を行う会社です。同社の戸塚営業所に勤務するAさんが労働組合に加盟し、シグマロジスティクスの労働環境の改善を求めることにしました。〇殺人的な長時間労働やパワハラをなくしたい、これが私たちの要求シ

「クロネコヤマトはどうしても黒い」ヤマト運輸組合員の想い。

現在、ブラック企業ユニオンは、ヤマト運輸と労働環境改善のため団体交渉を継続しています。また、これまで、当事者のAさんは、労働基準監督署へ会社の違法行為について通報もし、残業代不払いや休憩の未取得等の法違反が認められ、是正勧告も出ています。しかし、まだまだ、会社はAさんやユニオンへ誠実に対応をしているとは言えず、団体交渉は長期化しています。今回は、なぜ、Aさんがこれまで長年勤務してきた、ヤマト運輸に対して改善の声をあげたのかをお伝えします。ぜひ、ご覧いただき、職場

ジャパンビバレッジさん、もうブラックはやめて〜ジュースを60本飲んで、休憩1時間？？

いまジャパンビバレッジとブラック企業ユニオンとの間で問題になっているのが、過去、休憩が取れていたのかどうか。ユニオンができる前、ジャパンビバレッジ東京駅支店では、息をつく間も無いほどの過密労働がありました。少し体の動きを止められるのは、エレベーター待ちのみ（もちろん、エレベーター待ちは休憩時間ではない）。本当に辛い労働がありました。しかし、有給チャンスメール騒動や、順法闘争、ストライキと、会社に誠実な対応を求めて行動を重ねた結果、会社はやっと休憩について聞き取り調査を

ADの働き方を改善したい！クリエイティブネクサス団体交渉報告

先日、クリエイティブネクサスとの第6回団体交渉が開かれました。会社側の参加者は代理人弁護士２人と中川代表取締役。組合側からはクリエイティブの元AD２人と他の職場で働くメンバーが集まり交渉を行いました。（前回の団体交渉についてはこちらをご参照ください） ■パワハラ・暴力に関する調査前回の団体交渉で、組合員である元ADが具体的な暴行・パワハラについて提示し、それについて会社に事実関係を調査するように求めていました。会社側は、社内調査を行い事実が確認された事項を重く認

第４回団体交渉報告「残業代半年しか払わない会社はたくさんある。だからうちはブラックじゃない！！」byプランテック

　プランテック総合計画事務所の従業員のみなさん、その他建築設計で働くみなさん、お仕事お疲れさまです。先日会社と第四回の団体交渉を行ってきたのでご報告です。 ○未払い賃金は「半年でお願い」？？　組合では、７月に団体交渉を申し入れてから、今までの団体交渉の中で、過去の未払い残業代の支払いを認めさせてきました。しかし、支払い期間について会社は「半年分でお願い」ということを繰り返し主張してきています。本来、労働基準法から言えば、未払い賃金は過去二年間分遡って請求することができま

第5回クリエイティブネクサス団体交渉報告。社員へ過去２年間分の未払い残業代の支払いが決定しました。

クリエイティブネクサスで映像制作に携わっているディレクター、ADのみなさん、日々の労働おつかれさまです！暴力を受けて退職した元ADが、現在会社と団体交渉をおこなっていることは、みなさんも見聞きしているかと思います。この記事では、会社と交渉している内容について紹介・解説をしてきます。みなさんが受け取る残業代に関わる論点もあるので、ぜひ一読してみてください！団体交渉報告の内容①会社は、社員へ過去２年間分の未払い残業代の支払いを約束しました。 ②みなし残業（固定残業代