裁量労働制ユニオン｜総合サポートユニオン

宮城県の会社の裁量労働制を撤回させ、残業代相当額を支払わせました

　宮城県内の建設関連会社で現場の調査関係の仕事をしていたAさんが、仙台けやきユニオン（総合サポートユニオン仙台支部）に加入し未払い残業代の支払いなどを求めて会社と団体交渉を行っていましたが、今回解決に至りましたので報告します。　Aさんの仕事は繁忙期には非常に長時間になりました。例えば２０２１年９月から１２月にかけて、それぞれ９９時間、１１０時間、８７時間、９６時間(就業時間は7時間)の残業が発生しています。　これほど長時間労働をしながらも、Aさんには専門業務型裁量労働制

8/21（日）13時〜「裁量労働制相談ホットライン」を実施します

・国が制度拡大を推進する一方で、悪用だらけの裁量労働制　厚労省の検討会が今年７月、裁量労働制の制度改革案について報告書を公表し、労働時間制度の緩和について提唱しています。　しかし、労働者が「裁量」をもって働くことのできるはずの裁量労働制が適用されているにもかかわらず、長時間残業をさせられていたり、まったく自由に働けていないという職場が少なくありません。　今月にも、裁量労働制ユニオンと同じ総合サポートユニオンの支部である仙台けやきユニオンが支援する事件で、裁量労働制が「

第４回団体交渉報告「残業代半年しか払わない会社はたくさんある。だからうちはブラックじゃない！！」byプランテック

　プランテック総合計画事務所の従業員のみなさん、その他建築設計で働くみなさん、お仕事お疲れさまです。先日会社と第四回の団体交渉を行ってきたのでご報告です。 ○未払い賃金は「半年でお願い」？？　組合では、７月に団体交渉を申し入れてから、今までの団体交渉の中で、過去の未払い残業代の支払いを認めさせてきました。しかし、支払い期間について会社は「半年分でお願い」ということを繰り返し主張してきています。本来、労働基準法から言えば、未払い賃金は過去二年間分遡って請求することができま

定額働かせ放題の編プロで、残業代を取り戻す話

編集プロダクション勤務。4年目。 2019年3月の終わり。年度末で忙しくて、もう体も心もボロボロだった。 21連勤目。謎の腹痛が続いても、仕事が終わらなくて休めない。でも、誰かに助けてほしくて連絡した先が、「裁量労働制ユニオン」だった。思い当たる証拠もなかった。手取りは20万円なくて、弁護士を頼む貯金もない。だけど、どうにかなるかもしれない、って3%くらいの希望だけでメールした。そこから半年、会社の違法性を労基が認め、残業代を取り戻す交渉中。金額は言えないが、取り戻す

【スタジオ４℃（１）】映画『海獣の子供』『鉄コン筋クリート』のアニメ制作会社「スタジオ４℃」で残業代未払い・労働環境改善を巡って団体交渉

アニメ制作会社で残業代未払い・労働条件明示義務違反労基署も動いてくれない！？映画『海獣の子供』（2019年）、『鉄コン筋クリート』（2007年）などで知られる人気アニメ制作会社「スタジオ４℃」（STUDIO 4℃、正式な社名は「スタジオよんどしい」）に勤務する制作進行の男性Ａさんが、ブラック企業ユニオンに加入し、同社と団体交渉を開始しましたので、ご報告します。同社では、月１００時間超えの残業や、人によっては月約２００時間の残業もありました。その一方で、Ａさんは自分たちに

芸能事務所のマネージャーの事件で、上司から指示を受ける入社３年以内の裁量労働制を撤廃、過去の「定額働かせ放題」についても金銭解決しました！

芸能事務所で勤務していた20代のアシスタントマネージャーのＡさんが、ブラック企業ユニオン（裁量労働制ユニオン）に加盟して、同社と団体交渉を行っていた事件が無事解決したので、ご報告します。 ■裁量労働制で月200時間の長時間労働元従業員のＡさんは、入社１年目からアーティストのアシスタントマネージャーとして勤務しており、専門業務型裁量労働制を適用されていました。その後は物販担当に異動になりましたが、専門業務型裁量労働制を適用できる対象業務の「デザイン業務」に当てはまるとして

DAZN（ダゾーン）の違法な労務管理の裏側【１】〜労使協定はなくても裁量労働制は有効？労働環境には金をかけない〜

#DAZN #ダゾーン #サッカー #Jリーグ #プロ野球 #野球 #裁量労働制 #社会問題 #労働問題 #告発 #ブラック企業映像配信サービス「DAZN（ダゾーン）」を運営する、Perform Investment Japan株式会社で労働基準監督署の是正勧告が出たとして、ブラック企業ユニオンが記者会見を行いました。具体的な内容としては、動画・番組制作担当の Aさんに対する2016年度の裁量労働制の無効、2017年度の管理監督者の無効を判断した上での、違法な時間

都内デザイン会社で全社的に裁量労働制を廃止し、過去の裁量労働制適用についても問題を認めさせ、金銭和解を勝ち取りました！

●月80時間残業が常態化　都内のデザイン会社で働いていたデザイナーのAさんが、裁量労働制ユニオン（総合サポートユニオン）に加入し、団体交渉を行っていましたが、今回解決に至りましたので、ご報告します。　Aさんは裁量労働制のもとで、長時間労働が当たり前となり、残業だけで月８０時間近く働くことが常態化し、長い時は月１００時間を超えて働くこともありました。　また、裁量労働制にも関わらず、実際の働き方に裁量があるとは感じられませんでした。Ａさんによれば、「明日までにやって」などと、

Ｊリーグやプロ野球を配信する「DAZN」で団体交渉！月119時間残業しても残業代ゼロの「定額働かせ放題」

Ｊリーグや日本プロ野球、欧州サッカー、メジャーリーグなどの映像配信サービス「DAZN」を運営する「Perform Investment Japan株式会社」で、DAZNの番組制作・動画制作を担当していた元従業員Aさんがブラック企業ユニオンに加盟。2019年2月に団体交渉を申し入れ、交渉中です。主な要求は下記の2点です。 1. 裁量労働制および管理監督者の違法適用による未払い残業代の請求 2. ハラスメントの改善要求以下は、Aさんのコメントです。私はPerform I

ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン）への寄付のお願い

総合サポートユニオンは、どのような企業で働いている人でも、一人から加盟できる労働組合です。労働組合は、働く人たちが集まり、互いに助け合いながら、労働環境の改善や生活の向上のための取り組む団体です。総合サポートユニオンでは、一般的な労働相談窓口のほとんどが閉まっている平日（水曜を除く）１７〜２１時、土日祝日１３〜１７時に電話相談を受け付け、年間１０００件以上の労働相談を扱っています。会社との団体交渉を通じて、賃金未払いや長時間労働、ハラスメントなどの労働条件の改善を行って

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