ミーティングという晴れ舞台: 個の輝きと組織の調和

はじめに

弁護士業においてクライアントとのミーティングは欠かせない要素だが、どうもミーティング自体を辛く苦しく楽しくないものと捉えている同業者が少なくない様子である。
ミーティングが多い業種は他にも沢山あるはずだが、どうかミーティングに対する苦手意識を払拭し、一種のエンタメとして楽しめるような心持ちにアップデートしていただきたい。

能力の発揮と魅力の伝達

ミーティングは自らの能力と魅力を他者に伝える絶好の舞台である。積極的かつ能動的な参加を通じて、自身の思考と能力を他のメンバーに示し、共に課題解決へと向かう。このプロセスで得られる経験は、専門知識の向上とコミュニケーション能力の発展につながる。
オーディションのようなもので、仮に高く評価されれば新たな報酬としての仕事とギャラに結びつく可能性もある。ゼニはグラウンドではなく会議室内に落ちている。

プレゼンテーションの機会

ミーティングはプレゼンテーションの技術を磨く貴重な機会である。アイデアや計画を効果的に伝え、自身の視点を明確にすることで、他のメンバーやリーダーに対して自身の能力をアピールすることができる。このような経験は、自信の向上と同時にプロフェッショナルな関係の構築にも貢献する。
伝わらなければ意味がない。みんながそれを分かっているからこそ、佐久間一行の「伝われー」とのフレーズが愛されるのである。

事前準備の重要性

事前準備はミーティングの成功に不可欠である。よく準備されたプレゼンテーションは自信をもって話すことができるだけでなく、他のメンバーに対しても好印象を与える。準備のプロセスでは、課題の深掘りと解決策の考案を通じて、自身の知識と理解をさらに深めることができる。晴れ舞台に向けてワクワクしながら準備を行おう。

組織への貢献

積極的なミーティング参加は個人だけでなく組織全体にも利益をもたらす。コラボレーションと意見交換を通じて、より効果的な決定を下し、組織の目標達成をサポートする。ミーティングでの意見交換は、新しいアイデアの創出と共有、そして組織の成長と進歩を促進する。組織の向上だけでは個としてのモチベーションは維持できない。必ず個の先に組織を見据えること。あなたの健康を犠牲にしてまで守るべき組織など存在してはならない。

ワクワクする学習体験

ミーティングは新しい知識を得る場であり、他のメンバーから学ぶ機会でもある。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーとの交流は、自身の視野を広げ、未知の領域に対する好奇心を刺激する。このような学習体験は、個人の成長と組織の進歩に貢献し、ミーティングをワクワクするものとする。コミュニケーションには期待が詰まっている。期待感を見出せないコミュニケーションは不健全そのものである。

まとめ

ミーティングは個人の成長と組織の成功にとってプラスしかない存在である。積極的かつ能動的な参加を通じて、事前準備を整え、ワクワクしながらこの価値ある機会を最大限に活用しよう。ミーティングの舞台で、自身の輝きを放ち、組織の調和を奏でる時間としよう。