#9 【面接前に読んでほしい！②】各選考ポイント解説🎯🔑
こんにちは、エスフーズ採用チームです！
今回のnoteでは新卒採用選考の内容についてお話したいと思います。
中途採用については後日まとめたいと思いますので、お楽しみに！
面接・選考のポイントは？
前回、選考の流れとエスフーズが求める人物像について書きました。
今回はそれぞれの選考段階でのポイントと、よくみなさんにお尋ねする質問について書いていこうと思います。
1次選考
1次選考は書類選考、エントリーシートです。
見るポイントは、項目すべてに記載があることと、読み手に対してわかりやすいよう、ご自身のことをしっかり言葉にしているかどうかです。
エスフーズに来たら「何ができるのか」「何をしたいのか」をぜひ書いてください。
「エスフーズ監修の焼肉屋さんを運営したい」など、できるだけ具体的な内容がなお良いです。
それと、意外と大事なのが「誤字脱字がないこと」。これ、結構印象が変わります。
2次選考
2次選考は、採用担当者によるWEB面接です。個人面接、集団面接のどちらになるかは、応募状況によって変更します。
2次選考では、「社会人としての基本的な言動」「熱意と興味」「共に働く仲間になってもらえるかどうか」この3点がポイントとなります！！
①「社会人としての基本的な言動」
難しそうですが、どうか難しく考えないでください。まずは、「挨拶」ができていれば大丈夫です。
しっかりと元気よく挨拶をして、自分を知ってもらうことがとても大切です。
挨拶の次に、「言葉遣い」ですね。学生だから許されていたことも社会人となると厳しい目を向けられることもあります。
といっても、面接は緊張しますよね。敬語は間違っても構いません。採用担当もあまり気にしていませんので、大丈夫ですよ。丁寧な言葉で、熱意を込めて話してもらえればと思います。
②「熱意と興味」
ピンとこないかもしれませんが、「エスフーズに興味がある」から応募してくれたはずなのに、「こてっちゃん、知りません」なんて言われたら、オーマイガー！です😱
つまり、エスフーズについて事前に調べてくれましたか？ってことです。これってこの先仕事をする上でも、とっても重要になります。取引先のことを何も知らない状態では営業なんてうまくいきませんから。相手のことを知ろうとする、調べる＝興味になります。隅から隅まで調べる必要なんて全くないですけどね。そして自分の思いを相手に伝える＝熱意になります。
③「共に働く仲間になってもらえるかどうか」
「採用選考」というと堅苦しいイメージがありますが、柔らかい言い方をするとエスフーズとみなさんとの「マッチング」だと思います。
採用する側は「一緒に楽しく仕事ができそうか」「これから長い期間、ともに成長できそうか」「会社というチームの一員として、その方向性にベクトルを合わせてくれるか」などをお話しながら感じ、読み取ろうとし、そういう人に出会いたいと思っています。
3次選考
3次選考は、配属予定の責任者との対面による面接です。ここでは、2次面接での「社会人としての言動」にプラスして、より具体的にエスフーズに対する興味と仕事内容に対する興味を示してほしいところです。
面接官は配属予定の仕事に適しているかを知ろうとします。忙しいときやトラブルが生じたときに粘り強く仕事をしてくれるのか？失敗しても立ち上がり、前向きに仕事ができるかどうか？など。あとは働くうえで大切な「休み、残業、給料」などの労働条件についても興味を示してほしいです。面接では聞いてダメな雰囲気があるかもしれませんが、全然そんなことないですよ！
※労働条件といえば、職場環境も大事ですよね。
いい機会ですので、面接前後には職場環境も見ていただき、働くイメージを持ってもらえればと思います。
最終選考
そして最終面接は、役員面接になります。1～3次面接の総括ですね。緊張するとは思いますし、ひょっとしたら鋭い質問やツッコミがあるかもしれません。でも大丈夫！最終面接まできたのであれば、自信を持っていい！ということです✨
面接ではいつもよりちょっとだけ姿勢を正して、堂々と「お肉が好き！」と言ってください😊
エスフーズの選考の基準
エスフーズの選考の基準は、簡単にまとめると
「お肉が好きで、お肉を食べて幸せな気分になれる人」
「何よりも挨拶を大切にし、元気のある人」
「自分で考え、行動できる人」
こんな感じになりますね。「自分に当てはまる」「自分に向いてそう」「こういう人になりたい」など、色々受け捉え方があるかと思います。少しでも興味が持てたらぜひご応募ください！！
最後までお読みいただきありがとうございました！
みなさまとお会いできる日を楽しみにしています♫
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