マガジンのカバー画像

セプテーニグループで働く人々

55
セプテーニグループで働く人々をご紹介しています。
運営しているクリエイター

#インタビュー

Colors of Your Entrepreneurship~キャリアストーリーから紐解くそれぞれのアントレプレナーシップ~#7 Septeni Ad Creative 鈴木咲希

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。   セプテーニグループでは「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」をミッションに掲げています。アントレプレナーシップという言葉の解釈は各自に委ねられていますが、社内でもよく語られる解釈の1つに「コントロール可能な資源を超越して機会を追求すること」というものがあります。このような資質と姿勢を持つ人材こそ、ビジョンの冒頭で掲げる「新しい時代をつくる人」であり、セプテーニグループの強みの源泉となっています。 だから

Colors of Your Entrepreneurship ~キャリアストーリーから紐解くそれぞれのアントレプレナーシップ~#6 Septeni Japan池田菜摘

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」をミッションに掲げています。アントレプレナーシップという言葉の解釈は各自に委ねられていますが、社内でもよく語られる解釈の1つに「コントロール可能な資源を超越して機会を追求すること」というものがあります。このような資質と姿勢を持つ人材こそ、ビジョンの冒頭で掲げる「新しい時代をつくる人」であり、セプテーニグループの強みの源泉となっています。 だからこ

Colors of Your Entrepreneurship~キャリアストーリーから紐解くそれぞれのアントレプレナーシップ~#5ミロゴス 田中悠生依

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。   セプテーニグループでは「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」をミッションに掲げています。アントレプレナーシップという言葉の解釈は各自に委ねられていますが、社内でもよく語られる解釈の1つに「コントロール可能な資源を超越して機会を追求すること」というものがあります。このような資質と姿勢を持つ人材こそ、ビジョンの冒頭で掲げる「新しい時代をつくる人」であり、セプテーニグループの強みの源泉となっています。 だから

Colors of Your Entrepreneurship~キャリアストーリーから紐解くそれぞれのアントレプレナーシップ~ #4トライコーン 井上竜志

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。   セプテーニグループでは「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」をミッションに掲げています。アントレプレナーシップという言葉の解釈は各自に委ねられていますが、社内でもよく語られる解釈の1つに「コントロール可能な資源を超越して機会を追求すること」というものがあります。このような資質と姿勢を持つ人材こそ、ビジョンの冒頭で掲げる「新しい時代をつくる人」であり、セプテーニグループの強みの源泉となっています。 だから

ダイバーシティアワード2023、グランプリ受賞者インタビュー ~神山まるごと高専プロジェクト~

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。 ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。 セプテーニグループを「誰もが自分らしく活躍できる場」に進化させることを通じて、グループビジョンの一文節目に掲げる「新しい時代をつくる人が育つ場とな

Colors of Your Entrepreneurship~キャリアストーリーから紐解くそれぞれのアントレプレナーシップ~ #2 MANGO 福岡 奈々

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」をミッションに掲げています。アントレプレナーシップという言葉の解釈は各自に委ねられていますが、社内でもよく語られる解釈の1つに「コントロール可能な資源を超越して機会を追求すること」というものがあります。このような資質と姿勢を持つ人材こそ、ビジョンの冒頭で掲げる「新しい時代をつくる人」であり、セプテーニグループの強みの源泉となっています。 だからこ

Colors of Your Entrepreneurship~キャリアストーリーから紐解くそれぞれのアントレプレナーシップ~ #1Septeni Japan 小嶋 悠介

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。   セプテーニグループでは「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」をミッションに掲げています。アントレプレナーシップという言葉の解釈は各自に委ねられていますが、社内でもよく語られる解釈の1つに「コントロール可能な資源を超越して機会を追求すること」というものがあります。このような資質と姿勢を持つ人材こそ、ビジョンの冒頭で掲げる「新しい時代をつくる人」であり、セプテーニグループの強みの源泉となっています。 だから

「D.LEAGUE 」22‐23シーズン10月開幕!~新生SEPTENI RAPTURESが掲げるダンスを通じた挑戦への想い~ (後編)

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは、プロダンスチーム「SEPTENI RAPTURES」(以下:ラプチャーズ)を結成し、日本発のプロダンスリーグ「D.LEAGUE」に参画しています。 いよいよ22―23シーズンも10月2日に開幕! 昨シーズンでは、決勝ラウンドであるチャンピオンシップにも出場を果たすなど、大きな活躍を見せているラプチャーズですが、今シーズンより、チームのメンバーもディレクターも大きく変わることとなりました。 そこで

「D.LEAGUE 」22‐23シーズン10月開幕!~新生SEPTENI RAPTURESが掲げるダンスを通じた挑戦への想い~ (前編)

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは、プロダンスチーム「SEPTENI RAPTURES」(以下:ラプチャーズ)を結成し、日本発のプロダンスリーグ「D.LEAGUE」に参画しています。 いよいよ22―23シーズンも10月2日に開幕! 昨シーズンでは、決勝ラウンドであるチャンピオンシップにも出場を果たすなど、大きな活躍を見せているラプチャーズですが、今シーズンより、チームのメンバーもディレクターも大きく変わることとなりました。 そこで

育休を取得したパパ社員インタビュー

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。グループのD&I推進を担当しています。 育児・介護休業法の改正が2022年4月より順次施行されています。今回の改正は、出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的としているとのこと。 セプテーニグループには、この法改正以前から、それぞれのスタイルで育休を取得する男性社員がいます。今回のstorie(s)では、過去に育休を取得した社員2名に、育休を取得したきっかけや、取得前に

ダイバーシティアワード2021を振り返って

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。グループのD&I推進を担当しています。 セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。 ▲ダイバーシティアワード2021グランプリ受賞者インタビュー 本日は、第2回となったダイバーシティアワ

ダイバーシティアワード2021 グランプリ受賞者インタビュー~メンター面談で実現した視点・経験の多様性

こんにちは。セプテーニグループnote編集部の宮崎です。グループのD&I推進を担当しています。 セプテーニグループでは、2020年から「ダイバーシティアワード」を実施しています。ダイバーシティアワードは、グループ内から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を集め、特に評価の高い内容をグループキックオフで表彰するアワードです。 本日は、第2回となるダイバーシティアワード2021でグランプリを受賞した「メンター面談」の推進者である石

中途入社活躍メンバーインタビュー ~セプテーニグループで働く人々~

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは現在1500名以上のメンバーが働いており、新卒入社や中途入社、若手からベテランまで年次関係なく活躍しています。新卒社員の比率が多く新卒文化が強いイメージもあるセプテーニグループですが、近年では中途でジョインするメンバーも着実に増えています。 そこで今回のnoteでは、社内アワードへのノミネートや受賞を経験されるなど、社内で活躍する中途入社メンバーに、セプテーニグループに入った理由は?入社前後でギャッ

ひとりひとりのアントレプレナーシップで社会課題解決に貢献を ~グラミン日本 プロボノ活動インタビュー~

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは、「貧困のない、誰もが活き活きと生きられる社会の実現」を目指し活動している一般社団法人グラミン日本の取り組みに賛同し、2019年から賛助会員として人的協力等を行っています。 今回のインタビューでは、グラミン日本理事長の百野さんにグラミン日本の事業内容や日本における貧困課題について、そしてグラミン日本にプロボノとして参加している菅原さんと倉友さんに、どのような思いをもって活動に参加されたのかをお聞きし