介護施設の人材確保と定着

　よく聞く介護施設運営の課題ですが、前提として施設長や管理者の方が『人手不足』『人材確保困難』を口に出していては、この課題をクリアするのは厳しいと思います。
　人材が集まらないと思い込んでしまっていると思います。

　スタッフは自施設で働くメリットがあれば定着します。
　新規の採用者は他施設と比較してメリットが高ければエントリーしてきます。

　自施設で働くメリットや魅力が明確では無いのに定着させたい、入職して欲しいと思うのは無理があるのでは…

　私の施設は特別に給与が高い訳ではありません。福利厚生が充実している訳ではありません。しかし、５年間くらい人材不足に陥ってはいません。

　ただ働きやすい労働環境を作成しただけです。
　他の施設より少し楽な業務体制を作成しただけです。面接時に説明し納得、理解していただいた方を採用しています。

　これが私がスタッフに提供出来るメリットです。
　人材不足が課題の施設の方の参考になればと思い作成しました。