会社員の自由度が高まっている中で今やっておいた方がいい事は？
今日は朝活でした。パラレルキャリアをテーマに2週間に1回の頻度で仲間と開催している会です。
そこで、「会社員個人のブランディングをしやくなったね」という話になりました。
ある意味、今の時代は会社員こそブランディングをすべきだし、しやすい環境にあると感じました。というか、しなきゃもったいない！
今日は、洗顔ではなくそんなことについて書いてみたいと思います。
会社"だけ”に依存する時代は終焉
以前から感じていたことですが、今回のコロナ問題などを考えると、会社員が会社だけに依存しているのはリスクだと考えます。
会社だけに依存してしまうと、こんな状況に陥ってしまいます。
仕事がつらい
月曜日が嫌になる
社内の人間関係に悩んでいる
どうしても視野が狭くなってしまう
収入面で限界がある
急な異動などで心身ともに安定しない
非常事態時に選択肢が狭まる
上記のいくつかは僕が実際に体験したことです。
前職では、10年間の勤務で6回異動2回出向しました。なかなか激しいですよね(笑)
SNSでアウトプットしやすい環境に
時代は大きく変わりました。SNSなどの広まりにより、われわれ会社員でも気軽に情報発信ができるようになりました。
SNS上だけでなく、本を出版するハードルも以前よりもグッと下がってきていると感じます。僕のまわりでも何人も本を出版しています。もちろん、会社員でです。
時間主義から成果主義への移行が加速
会社員で何かやろうとするとき、多くの人が課題に感じることは「時間がない」ということではないでしょうか。
朝8時に出発して9時に出社。そこから仕事して、当たり前のように残業し20時。家に着くの21時であれば、13時間は会社に拘束されてしまうわけです。
ある意味、拘束時間に対して給料が払われていた感じです（これをここでは時間主義としています）。
しかしコロナの恩恵ではありませんが、ここ数ヶ月で一気にリモートワークが加速し、働き方が激変しました。おそらくこの状態は今後維持されていくだろうと思われます。
すると、会社もリモートワークする社員を時間管理することは難しい（できない）と思いますので、”時間”ではなく”成果”で管理することが当たり前になってくるはずです。
ある意味、成果さえ出していれば、時間はどう使おうが自由という働き方が、より一層加速すると考えられます。
会社員の「時間がない」問題も、これで解決するわけです。
なんか会社員の自由度が増して、ワクワクしてきませんか＾＾？
まとめ
では、まとめます。
■会社員こそブランディングをすべきだし、しなきゃもったいない！
■会社"だけ”に依存するのはもうやめよう！
■SNSでどんどんアウトプットしちゃいましょう！
■時間主義から成果主義へ！これで「時間がない」問題は解決！
会社員の自由度が高まっている中、会社"だけ”に依存することはリスクというよりは、もったいない！と強く思います。
もちろん、会社の仕事が最高に楽しい！幸せ！という人もいるかもしれません。ただそういう人でさえ、急に会社が倒産してしまうことがあるかもしれません。
そこで自分ブランディングをしておけば、次の選択肢はグッと広がると思うのです。僕にとっては、このnoteもその1つです。
自分の可能性・選択肢が拡がる働き方に、一緒に挑戦していきましょう。
また更新しますね。
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