採用リスクを最小化!中小企業のための試用期間
セミオーダー就業規則onlineです。中小企業の経営者の皆様。新しい従業員を採用する際、「試用期間」という制度をご存知でしょうか?今回は、この試用期間の重要性と、効果的な活用方法についてお話しします。
試用期間とは?試用期間は、新しく採用した従業員が会社に適しているかを見極めるための期間です。通常3ヶ月程度設定されることが多いですね。
なぜ試用期間が必要なの?1. 従業員の能力や適性を実際の業務を通じて確認できる
2. 会社の文化や雰囲気に馴染めるかを見極められる
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