訪問看護師の採用方法！

おはようございます。医療・介護・福祉経営コンサルティング　SELPFULJAPAN合同会社の塚本でございます。

今日は、よくお問い合わせいただく「訪問看護師の集め方」について、経験と実績から、お伝えしていきます。

結論から申し上げると、これまで一番採用できたのは、ジョブメドレーとエンゲージです。

ジョブメドレーは有料求人です。

もし、看護師を採用できたら、パートなら約30万円、フルタイムなら約60万円です。

ジョブメドレーは、初日の出勤が確認できなければ、費用は発生しませんので、面接や体験だけなら、何人来てもらってもいいのです。

しかし、多くの事業所は、現在、すでに看護師が充足しているから等で、せっかくの応募を断ってしまうケースがあります。

それは、もったいないですよね。

採用しなければお金はかかりませんので、とにかく面接までは進めるべきなのです。

本当に30万以上支払っても良い人材なら、そこは財布の紐を緩めましょう。

そして、なんと言ってもジョブメドレーには「スカウト機能」があります。

相手のプロフィールを見たうえで、スカウトを送ることができますから、いわゆる紹介業者よりも使い勝手がよく、コスパがいいのです。

ここで大事なのは、月々200件までスカウトを送れるのに、数十件しか送らないことです。

とにかく選んではだめです。

選ぶのはあとにして、大量にスカウトを送ることが大切です。

人の採用は、宝くじみたいなものです。

一見、あたりに見えても、入社した後ではずれ、なんてこともよくあります。

まずは大量行動！これが大事です。

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次にエンゲージです。　

エンゲージは無料媒体です。　有料プランもありますが、基本的に無料で問題ありません。

地域と時期により、大きな差が出てしまいますが、無料で看護師を採用した実績は多くあります。

しかし、やはり訪問看護が未経験という方も多いです。

ただ、訪問看護経験者で転職ばかりしている看護師は、何かと不安がつきものです。

ステーションの未来を考えるならば、未経験でもポテンシャルの高い若手人材がほしいですよね。

要は、バランスです。

経験者が2人以上いて、3人は未経験なら成り立ちます。

しっかりと役割を決め、人材育成できれば問題ありません。

エンゲージの良いところは、ホームページのようにアレンジできるところです。

本当に細かく丁寧にやれば、他社との差別化を図ることができます。

また、スカウト機能もありますが、お金を払うならジョブメドレーで十分です。

無料で採用できるので、わざわざ支払う必要はないですね。

ちなみに、理学療法士もエンゲージで採用できますので、チャレンジしてみてください。

無料媒体は、自分で求人ページを整えるのが大変なので、多くの方は、安易に紹介業者に100万以上払ってしまいます。

不明な点があれば、ぜひご相談ください。

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