さと

儲かる生産性向上を考える。やってみての成功事例紹介します。

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最近の記事

2.相手の意見を受容しよう

意見を受容すると生産性の向上  受容(じゅよう=受け入れる)とは、相手の話を聞いて、受け入れることです。 もちろん、「無条件で同意する」ことではありません。  無意識にやってしまっている失敗 (1).「それは知っている」と言って最後まで話を聞かない。 (2).話終わるまで、相手の話を聞かずに口を挟んでしまう。 (3).より良い意見を言っているつもりで、相手の意見を打ち消してしまう。 (4).聞いていても理解できない部分を確認していない。 (5).最初から、こいつはダメだとレ

    • 1.ほめるのはタダ

      ほめること 他の経営者や先輩から、教えてもらえないことが「ほめる」ことです。正確に言えば、「他人をほめる」ことが良いことは教えてもらえているし、教わらなくても分かるという人は多いでしょう。  ただし、意思をもって部下や上司を「ほめる」ことは教わらないと思います。「意思」をもってほめるとは、どの様なことでしょうか。  「意思」とは、この事柄「成果・行動」に対して、部下や上司が自分の成果を評価して欲しいと感じられた時に「良くできた」「頑張ってやってくれた」「すごいね」と、次回も

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