【未経験歓迎】の求人には要注意！！採用担当が伝える失敗しない未経験者の転職！

こんにちは！採用会議の石田です。
今回は転職サイトや求人票でよく目にする「未経験歓迎」「未経験可」というワード。一見、業界の知識や業務をまったく知らなくても飛び込めるように見えます。今の仕事に閉塞感を覚えていたり、心機一転新しい仕事で自分の力を試したいと考えた時、思わず飛びついてしまいたくなる見出しです。しかし、果たして本当に「未経験」で応募できるものなのでしょうか。今回はそんな未経験から転職についてのポイントをご紹介致します。

①「未経験歓迎」「未経験可」の転職ほど注意が必要

　中途採用において企業が最も採用したいと考えている層としては、やはり即戦力です。本来であれば未経験は新卒採用で採用していきます。
ただ、有効求人倍率が右肩上がりの中、経験者が欲しいからと言って「業務・業界経験者募集」の求人を出しても、なかなか人が集まりにくいのが実情です。また、新卒採用で優秀な方を見つけることやビジネスマナーから指導をして、一人前に育てることは大変です。
そこで応募者を広く集め、求めるポジションにマッチする人材が応募しやすいように応募ハードルを下げるため、あえて「未経験歓迎」と打ち出しているケースがあります。未経験の人材を採用する場合、できるだけ若手を採用したいと考える傾向があります。
一般的に、「異業界・異職種」へ転職する場合、上限は25歳ぐらいまでです。ビジネスマナーをひと通り身につけた22～23歳くらい、いわゆる第二新卒を求めるケースが多いです。IT業界で研修(例えばテックキャンプやテックアカデミー等)をしっかりと受けている人でも27～29歳くらいまでです。「ジョブチェンジ」や「新天地で新しいキャリアを」といった言葉は耳ざわりが良いですが、年齢が上がれば上がるほど、難しくなります。
「未経験歓迎」と書かれているから絶対に採用されるはずと安易に考えるのは禁物ですが、「自分の経験は通用しないかも……」と卑屈になる必要はありません。業界・職種としては未経験でも他業界・職種での経験を活かせることはあると思います。それをPRしていくことで採用される可能性が高まります。

②「未経験」にも3つの種類があります！

・「業界・職種未経験可」
・「業界未経験可」
・「職種未経験可」
最も多いのは「業界未経験可」の求人です。営業職の募集なら、営業経験や、営業としての基礎的なスキルさえあれば、違う業界での経験でも構わないと考える企業は多いようです。企業がどの意味で未経験可と言っているのか求人票から見抜くことは必要です。

③「未経験」の職種に転職しようと考えるなら

　まずは勇気を出して積極的に応募してみることが大切です。たとえ募集要項に書かれている要件を満たさなかったとしても、どんどん応募してかまいません。
企業の募集ニーズは日々刻々と変わります。最初は経験者を採用しようと思っていたけれど、思うように応募が集まらなかったので、近しいスキルを持った人と会うことにしたというケースもあります。
あるいは、違う業界・業務のスキルを転用したら、自社の業務に活かせそうだと気付くこともあります。

採用担当が伝える転職成功のヒント

　第一に、企業は未経験歓迎をうたいながらも、あなたのこれまでの経験にも期待しているということを認識することが大切です。
たとえ一見畑違いと思えるような仕事の成果であっても、業務を通じて成し遂げた実績はていねいに伝えましょう。そのうえで、今の自分に足りていないものを客観的に判断し、「○○はできない代わりに、私には△△ができます」「不足している○○も、△△の経験を活かすことで早期に身につけられます」など、前向きな話につなげてください。
また、新しい分野に挑戦することに対する意欲や、その仕事に就きたい理由や背景、将来成し遂げたい目標やキャリアパスなど、あなたの希望がイメージ先行のただのあこがれに終始しているのではないことを、しっかりとアピールしましょう。

まとめ

　「未経験可」の求人といっても、企業の意図は様々で、なかなか求人票から採用背景を読み解くことは難しいです。
その為、将来のビジョンを考え、それが適う企業であれば未経験、経験者採用問わず積極的にどんどん応募し、様々な可能性を探ることが最も失敗しない転職に繋がります。

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