スウェーデンにおけるセクハラ　現状と対策

先週、職場におけるセクシズム　

Så drabbar sexism hela arbetsplatsen

という、職場におけるセクハラをテーマにしたランチレクチャーをみました。

セクハラ被害や性被害にあった被害者をケアする団体Storasysterによると、
スウェーデンではMetoo運動以降、職場におけるセクハラそのものは減っていないとのこと。びっくり。
Metoo運動以降、セクハラ被害を訴えやすくなった反面、まだまだセクハラ抑止が課題なようです。

Storasysterはさらに、セクハラを受けた被害者の多くは精神的な苦痛、長期に渡る精神的な病気に苦しむことを報告します。
多くの被害者は仕事を変える頻度が高くなったり、傷病休暇を取ったり、と影響は長期に渡るとのこと。

ストックホルム大学Johanna Rickneの研究は、
女性が多い職場ではボスや同僚からのセクハラよりも、外部の人から、患者、客、業者などからのセクハラが多い
ということを明らかにしています。
その理由は女性の多い職場、
例えば保育園や病院などは職員以外の多くの人と接する機会が多いためだそう。

ヨーテボリ大学Fredrik Bondestamがある研究でインタビューした看護師協会は、
高齢の患者はなにがセクハラなのかという知識に欠けていて、
若い看護師がセクハラ被害にあわないよう、中年以上の看護師が高齢の男性患者のケアを担当することで対策しているそうです。

スウェーデンの職場におけるセクハラ被害に関しては労働環境庁が2013-2019年にかけて統計をとってレポートにしてます。
読んでみると、
「セクハラ被害を最もよく経験しているのは16-29歳の若い女性で、
4人に1人がセクハラ被害の経験がある。
女性のセクハラ被害は年代が上がると減る傾向にある。
同じ年代の男性は2%がセクハラ被害にあっており、年代別に見ると増減はない。」
(Arbetsmiljöverket, 2019,s.80)

日本もスウェーデンも若い女性が被害者になりやすいってのはかわんないんですね。

スウェーデンにおけるセクハラの定義をみてみると、

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier är ett agerande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Förutom kommentarer och ord kan det vara att någon till exempel tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, anspelningar, sms och bilder av sexuell natur.

Sexuella trakasserier är en form av diskriminering enligt diskrimineringslagen. Sexuella trakasserier kan också vara en form av kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagstiftningen.（Arbetsmiljöverket, https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/psykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald/mobbning/sexuella-trakasserier/#2）

セクハラとは何ですか？
セクシャルハラスメントは、誰かの尊厳を侵害する性的な行為です。
 コメントや発言に加えて、
たとえば、（相手の身体を）触ったり、
クローズアップの視線を投げかけたりする（＝凝視する）ことなどもセクハラにあたる可能性があります。
 また、
歓迎されない褒め言葉、ほのめかし、テキストメッセージ、性的な写真についてもセクハラとして捉えられます。

←肩を抱かれていやがる女性（https://www.do.se/framja-och-atgarda/arbetsgivarens-ansvar/sexuella-trakasserier/arbetsgivarens-atgarder-vid-trakasserier/）

セクシャルハラスメントは、差別法に基づく差別の一形態です。
 セクシャルハラスメントは、労働安全衛生法の下での虐待的差別の一形態でもあります


Arbetsmiljöverket 
とDiskrimineringsombudsmannenによると、
職場でのセクハラを防ぐ責任は会社そのものや上司にあります。
ホームページには、
セクハラを生まない職場環境の作り方ガイドライン、
セクハラが起きてしまった場合の対処法ガイドラインなどがのっています。
どんなことがセクハラにあたるのか
セクハラ被害にあったらどうやって助けを求めたらいいのか
セクハラ被害を目撃した場合は？
セクハラをさせないために雇用主は何をすればいいのか
をわかりわすく説明しているビデオを公開しています。
スウェーデン語ですが、わかりやすくておすすめ。

←肩揉みされて嫌がる男性

Stoppa trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen


Trakasserier eller sexuella trakasserier på jobbet?
Om du som arbetsgivare får veta att någon känner sig trakasserad eller sexuellt trakasserad ska du

utreda vad som hänt
genomföra åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier
följa upp att åtgärderna haft effekt.
Ett snabbt agerande från dig som arbetsgivare ger en signal om att trakasserier inte accepteras och att den som utsätts får stöd. Du ska ha rutiner på plats som vägleder både dig 
som arbetsgivare och dina arbetstagare.

Med trakasserier menar vi i den här texten både sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med en eller flera diskrimineringsgrunder.
（Diskrimineringsombudsmannen,https://www.do.se/framja-och-atgarda/arbetsgivarens-ansvar/sexuella-trakasserier/arbetsgivarens-atgarder-vid-trakasserier/）

 職場での嫌がらせまたはセクハラ？
雇用主として、誰かが嫌がらせを受けている、またはセクハラを受けていることに気付いた場合は、

何が起こったのか調査する

さらなるハラスメントを防止するための措置を実施する

措置が効果を上げたことをフォローアップする。

雇用主であるあなたの迅速な行動は、セクハラは許されないことで、被害者は職場からサポートを受けているという合図を出します。 
あなたは雇用主としてのあなたとあなたの従業員の両方を導くルーティーンを整えなければなりません。

←セクハラが発生した場合、
警告
配置換え
クビ
の順で対処していくようです。

思い返してみると、
前の職場は結構ギリギリな発言が多かったんですが、今のインターン先は全然そういうセクハラがない印象です。
まー、まだ一ヶ月もたってないんで何とも言えないんですが。
ちなみに子供いつ生むの攻撃はあります。
これもセクハラじゃね？ってちょっと思う…。

Arbetsmiljöverket, 2019
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.av.se/globalassets/filer/statistik/arbetsmiljon-2019/arbetsmiljostatistik-arbetsmiljon-2019-rapport-2020-2.pdf.pdf&ved=2ahUKEwjL7r6Nv5DzAhXOFXcKHYYnCsMQFnoECCIQAQ&usg=AOvVaw1bh2jlYv2ONi38II1BPHeg

Arbetsmiljöverket, https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/psykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald/mobbning/sexuella-trakasserier/#2

Arena Idé
Så drabbar sexism hela arbetsplatsenhttps://arenaide.se/video/

Diskrimineringsombudsmannen,
https://www.do.se/framja-och-atgarda/arbetsgivarens-ansvar/sexuella-trakasserier/arbetsgivarens-atgarder-vid-trakasserier/