ケンイチロー

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Vol,1｜ブレンディッドラーニングを"旅"をしながら考える。

みなさんこんにちは、ケンイチローです。 最近、コロナの影響で旅行や外出が制限されてるので、自宅や近所で旅をしながら生活をするようにしています。 一つ一つの出来事に立ち止まりFocusすることで、これまで見過ごしていた事に彩りを付ける。 そんな感覚を楽しんでいます。 ほんの少しですが、幸福感や活力につながっているんだとコロナ禍では感じる今日この頃です。 さて、今回は、企業内で行っている“研修”についてお話ししたいと思います。 ■読んで欲しい方 　組織のHRや人財開発の仕事

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    • 目標管理についてのアンケートのお願い

      現在、某大学の大学院（MBA）に通っており、修士論文執筆のためのアンケートの記入にご協力頂きたいと考えております。私は、人的資源管理を専攻しており、組織の人事に関することを勉強しております。 今回のアンケートは、職場で行われている目標設定や評価のための上司－部下の面談を中心に構成しております。これらの運用状況を把握し、職場の信頼関係の構築やパフォーマンスに与える影響を分析し、論文にまとめる所存です。また、新型コロナウイルスによる働き方の変化やパフォーマンスに関する設問もござ

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      • 社会人大学院（ビジネススクール）の入試について

        みなさんこんにちは。ケンイチローです。 いかがお過ごしでしょうか。 私は、ここ2週間ほど家からほぼ出ずに在宅ワークをしたり、大学院の研究作業をしています。外出は、スーパーマーケットへ食材を買いに行ったくらいで、ほぼ家にいる状態です。 僕はありがたいことに自分の書斎を割り当てられていて、僕ひとりのワークプレイスを確保できているので、作業を進めることにあまりストレスがありません。 さらに、オフィスシーティングを自宅に用意しているので、オフィスで仕事をしている以上に知的生産性やク

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        • 人事部門から従業員へ届けるメッセージのご紹介[自己啓発編]

          おはようございます。 みなさんいかがお過ごしでしょうか。ケンイチローです。 昨日はどうしても会社へ行く必要があったので、時差出勤を目的に始発に近い電車に乗って会社へ向かったのですが、想像以上に人がいてびっくりしました。また、久しぶりに出勤したので、非常に疲れました。朝早かったこともありますが、出勤するストレスをこれだけ感じたのは初めてだと思った今日この頃です。 さて、今日は以前行った施策の一部を共有したいと思います。施策というのは、多くの会社でも実施している「通信教育」に

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          これまでの日本型雇用を理解して、今後のHAPPYを考えよう

          みなさんこんにちは。 今日も在宅勤務を気分が上がる洋服で仕事をしているケンイチローです。 みなさんはいかがお過ごしでしょうか。 さて、今日のテーマは、日本型雇用についてです。人事部門にいる方以外は、あまり興味のないテーマかもしれませんが、ご自身のキャリアを考える上で結構重要なテーマではないかと思います。また、ご自身で会社を経営している方も、〇〇のような組織をつくり上げるための人事システムって何だろう？などの参考にもなるかもしれません。 それでは、今日のアジェンダです。

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          HAPPYな人材開発施策を考えよう

          みなさん、こんにちは。 この数か月にわたり企画してきた調査の設計が思うようにできなくて、自分に腹が立っている今日この頃です。 そのようなときは、深呼吸をしてから一息おいて、「どうにかなるでしょう！」とポジティブに考えるようにしています。 そうすると気持ちが落ち着いて冷静な判断ができると自分に言い聞かせていますが、現実はそう甘くはないですね。 さて今日は、数か月前につくった人材開発施策の一部をシェアさせて頂ければと思います。 “アジェンダ” 1,多くの会社で陥っている

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          自己紹介

          はじめまして。ケンイチロー と申します。 どれだけ続けられるかわかりませんが、お付き合いいただければ幸いです。 最近は暗いニュースが多く、安心して外も出歩けない状態かと思いますが、洋服くらいは明るい服を着て気持ちを上げようかなと思っている今日この頃です。 さて、まずは私の自己紹介をしたいと思います。 現在、３０代半ばのメーカー勤務の会社員です。大学で建築系を先行していたこともあり、商業施設全般のプロデュースを手掛ける大手のディスプレイ会社でデザインやプロジェクトマネジ

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