《92》待遇悪いね

今朝、アホ上司から連絡があって、
X日までは有休、それ以降は休園のための休暇が使えることになった。
とりあえず、そこは良かった。

X日までは自宅待機と言われていたのに、腑に落ちないなぁと思って他の人に電話をして聞いてみた。
知り合いは多いにこしたことはないね。

そうしたら、親会社は自宅待機はみなし勤務だが、子会社は有休との事。

へー　知らなかったわ。（棒）
というか、体調の違和感による休暇は有休なら、取らなくてよかったのになと思った。
別に味覚がなくても、仕事はできる訳だし。
それって休みを取りたい人は取ってもいいよという事だからね。

クソ子会社はそういうことをしているから、コロナの感染拡大が止まらないんだと思うけど、そんなことはきっとどうでも良いのだろうね。

そんな無茶苦茶なことを言うなら、使えないお偉いさんと、クソ上司達が感染して、亡くなってほしいなと密かに思うところではありますがね。

今回学んだことは、勤怠の種別をはっきりさせてから休めという事ですね。
今後はそういうのが決まるまでは帰れないな。
なんだったら、チームの人に移さないように移動して、クソ上司のいるところで仕事をしても良かった訳ですし。

あとは、チームの人に聞いて移るかもしれないけど大丈夫？と聞くしかないね。（たぶんみんな嫌がるだろうけど。　リーダーがみなし勤務で良いと言えばそれで良いのだよ）

無駄に有休が使われたので、生理休暇を使っていくか、インフルエンザの時にギリギリ行けるか行けないかの日から出るしかないでしょうね。
まわりに移すと思うけど、そこは仕方ないかな。

親会社に居れば、もっと福利厚生が良いのになぁ。
子会社出向はこれだから嫌。

アホ子会社は、今テレワークの環境を整備しているらしく、やることが遅すぎる。
環境を整備している間に緊急事態宣言の期間が終わりそうｗ

定期の払い戻しもしないとなと思いつつ、出社が一日なら超余裕ですねｗ
1ヶ月分の払い戻しと、一日分のICでの支払いで、6000円ぐらいは儲けになるのではないでしょうか？
ま、何があるかわからないので払戻すまでもう少し様子を見ますがね。

今は定期の調査などがないので、その部分でラクですね。
そこだけが良い部分でしょうか。

ずっと家にいるとヒマ＆運動不足になるので、とりあえず縄跳びを始めてみました。
二重跳びがいまだに結構飛べるのは凄いと思って調子に乗っていたら、
尿漏れしましたよ。

人生初尿漏れ。

産後も尿漏れしたことないのになぁ…
かなりショックだった。
まぁ、かなりの頻尿ではあるからちょっと心配していたけど、
まさか…ね。

骨盤底筋トレーニングしないと！

テレワークは面倒なので、なるべく休暇で良いですｗ
いつもながらに、子会社らしいカメのような遅い対応をお待ちしています。