y㈱が、不採用の人には、伝えないいうてるけど、不採用の場合は、履歴書を郵送で返して欲しいもんだよね。証明写真代、500円以上するんだし。
しかし、全２１集団さん？b㈱さんは、行ったほうがいいんか？行かないほうがいいんか？
自由出勤もダメ！3日～3ヶ月で、正社員にするのもダメ！正社員になったら、年収500万円以上もダメ！適性試験を省略するのもダメ！ときてる。
正義さん？b㈱さんには、買収金あげなくていいんやないか？
せっかく、自由出勤にしたら、わしが出社にくたびれて、もう中途退職する！とならないような配慮をした新制度を考えてあげたのに、じゃあ、100億円を分割で全部もらえないかもしれないよ？わしが、中途退職したら、100億の残りがもらえなくなるし。
バカだね～。
正義感を振りかざすと、自分にもデメリットがかえってくるのが、わからないの？
正義さんか、本郷さん、自由出勤のお互いのメリット、きちんと説明しました？
わかった上で、自由出勤をやらせないなら、b㈱さんは、正義を振りかざした、リスクを犯した、バカバカ企業、決定！
ケチケチ企業決定！
私がいなくなったら、100億の残りがもらえなくなるんだよ？
じゃあ、自由出勤にしたら、退職する確率が格段に小さくなるだろ？
自由出勤にしたら、在籍してるだけで、私は楽に給料をもらえ、b㈱さんも、わしが定年退職するまで、かなり安心して100億が分割して最後までもらえるんだよ？
お互いにメリットが大きいじゃないか！
やはり、b㈱さんも受けるのやめようかなあ。
といっても、b㈱さんは、最初は、非正規雇用者からだ！
1000万円の代わりに、100万、正社員になったら、100億の代わりに、1億くらい、気持ちであげたら？
正義感を振りかざして、私の楽を妬み、お金はあまりいらないなんて、会社は、やめようか？正義さん？
じゃあ、こういう風にしたら？正義さん？
自由出勤にするなら、250万(25億)！3日～3ヶ月で、正社員にするなら、250万(25億)！正社員になったら、年収500万円以上にするなら、250万(25億)！適性試験を省略するのなら、250万(25億)！優しくしてくれるなら、気持ちとして、100万(1億)！
これなら、いいんやないか？基本的には、4分割やけど、4つとも配慮しないなら、100万と1億や。
どうや？良さげな案やないけ？
まぁ、配分は、正義さんが出すんやから、正義さんが決めてもええぞ。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？