人材派遣利用マニュアル ～まえがき～
派遣をご利用いただいている企業の皆さま、こんにちは！
（果たしてとどいているでしょうか？）
改めまして、大手外資系人材サービス企業で派遣営業に約15年従事している櫻井 諒（さくらい りょう）と言います。
これから、人材派遣をご利用されている派遣先企業様向けに、派遣を利用するにあたって、知っておいていただきたいことを「人材派遣利用マニュアル」というマガジンに解説していきます。
なぜ、「人材派遣利用マニュアル」を書くのか
まえがきとして、なぜ、「人材派遣利用マニュアル」を書くのかをお話しします。
僕は、15年もの長きにわたり、人材派遣というサービスをご利用いただいている企業様、派遣スタッフ様に育てていただきました。
今も現役バリバリの派遣営業として、最前線に立っています。
そういう意味では、老け込んだり、過去にしがみついている場合ではなく、派遣スタッフと派遣利用企業のために、よりよい派遣サービスを産み出していかないといけません。
とはいえ・・・決して定着率が高いとは言えない業界で、15年も最前線で活躍させてくださったことに、感謝の気持ちが止まりません・・・
これまでの経験でお客様から、経験から、勉強させていただいたことを中心に、少しでも役立つ情報を発信したい。そんな理由で、「人材派遣利用マニュアル」を作成することにしました。
人材派遣利用の教科書になるような作品が作れたら、嬉しいです。
派遣で働く人達のための恩返しも、これから、発信していこうと思います。
まずは、見る限り、情報が少なそうな、派遣先に向けて情報発信していきます。
派遣会社のHPや派遣協会のHPでは書けないような、生々しい情報も包み隠さず、お話ししていけたらいいなと思っています。
知りたいテーマがあったら教えてください
一応、目次的なものは決めております。
派遣を利用する前に
・派遣を使うメリット
・派遣を使うデメリット
・何のために利用するのか
派遣会社を選ぶ
・派遣の歴史を知る
・得意分野は何か？
・独立系vs資本系
・大手企業vs中小企業
・価格で選ぶ
・HPで選ぶ（求職者の導線で選ぶ）
・複数社と付き合うか、1社と付き合うか
・営業パーソンのチェックポイント（友達にいたら最高！）
派遣利用のルール
・常用雇用代替防止
・意見聴取と事業所単位抵触日
・個人単位の抵触日
・雇用安定措置
・派遣労働者の特定行為の禁止
・人材派遣における同一労働同一賃金
・派遣社員の同一労働同一賃金「派遣先均等・均衡方式」
・派遣社員の同一労働同一賃金「労使協定方式」
・基本契約書と個別契約書
派遣料金交渉について
・派遣先均等・均衡方式か労使協定方式か
・派遣料金の決まり方
・適正な派遣料金とは
・労使協定方式の交通費について
・複数社の料金を合わせるか
発注～契約締結まで
・本来の流れとは違う、民間での派遣締結の流れ
・発注で気を付けること
・スキルシートとは何なのか
・職場見学で気を付けること
・いよいよ契約締結（普通先にやるべきこと達）
契約開始～契約終了まで
・派遣スタッフの定着のために
・終了するときの作法
・延長するときの作法
・直接雇用したくなったら
・派遣スタッフを入れ替えてほしいとき
・意見聴取は忘れずに
派遣営業からのお願い
・派遣はめんどくさい
・杓子定規にやるのかやらないのか決める
・派遣社員も一人の人間
特大ブーメランコラム
・営業の質は大事
・派遣会社はどこでも同じ？
・応援したい会社、営業を選んでください
あとがき
途中で過不足を感じて追加、入れ替え、削除を行うかもしれませんが、おおむねこのような内容の予定です。
何か、派遣利用する中で気になることや、整理したいこと、知りたいことがあれば、ぜひとも、リクエストをください。全て（調べてでもｗ）お答えします。
最後に
派遣営業の教科書を書くのはまだしも、派遣先企業様向けとなると、勉強不足を露呈する場面もあると思います。
その際は大目に見ていただきつつ、ご指摘いただけると嬉しいです。
勉強しながら、コツコツ書いていきますので、よろしくお願いいたします！！
では、また明日！
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