【＃1144】企業の仕事の質を入社前に測る方法
お元気ですかー？
今日のnoteは「企業の仕事の質を入社前に測る方法」というお話です。
仕事の質が客観的に測れる指標とは
4社の転職と人材サービス営業としてさまざまな会社に出入りさせてもらって来た経験から、企業の仕事の質を外から推し量る方法についてまとめてみます。
仕事に求められる質や当たり前の基準は会社によって全然違います。入ってから、基準が高すぎて苦労したり、逆に低すぎてイライラするのは嫌ですよね。
事前にそれを見極める方法はあるのでしょうか？
僕は企業の仕事質は動き出しのスピードで測ることができると考えています。
会社における仕事の基準は動き出しの速さでわかる
派遣で働く方を通して、多くのオフィスを見て来ましたが、基準の高い会社は仕事の着手が早い傾向があります。
一人一人が自分の手元に仕事を残さないようにして、次々と仕事を動かしていきます。もちろん、それ以外にも作成資料のクオリティや会議の根回しの仕方などにも仕事の基準がでますが、それは入ってからしかわかりません。
入社前に仕事の基準が分かるのはやはり相手がボールを持ってる長さだと思います。
例えば、いつまでに連絡するとか言わずに面接の回答が2-3週間帰ってこない会社なんかはおそらく仕事の基準は高くないです。
自分の成長を重視する人はやめておいた方がいいでしょうし、少しまったり仕事を進めたい方はカルチャーフィットするかもしれません。（経験上、休み取りやすいことをPRしている会社さんは結構ボール持つ文化があります。）
傾向であり、絶対ではないので参考程度ですが、選考のプロセスの中で、相手企業がボール持ってる時間を物差しにして会社の当たり前の基準を推し測りながら、合いそうな会社かどうか考えてみると良いと思います。
最後に
今日は「企業の仕事の質を入社前に測る方法」というテーマでお話しました。
スピードのイメージが合う会社はフィットしやすいはずです。転職者としては早いレスポンスが欲しいですが、そういう会社は入った後、自分が早いレスポンスを求められます。
お客様気分で早い方がいいなーと思うのではなく、自分の働きたいスピードや質に合うかを考えながら企業とやりとりしていきましょう！
では、また！
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