２×２で考える
ストレングスコーチの丸本さんが、書かれた記事から、僕の２✕２を考えてみる。
「自治体職員のキャリア」と言っても、
行き先を選べない、
仕事が多岐にわたる中では、
どう考えていいのかわかりにくいと思います。
私はいつも、
「２×２で考える」
ことをお薦めしています。
２×２とは、
「２つ専門分野と２つのスキルを持つ」
ということです。
（上記リンクから一部抜粋）
リンク先を読まれるのを推奨します。
２つ専門分野
専門分野と言われると、専門か、どれくらいを専門って言うのだろうとか、この職場の中で、僕が専門家？と思ってしまう。
２つの専門分野を持つために、専門家になろうと意識して、仕事をすることが大切だなと思う。
ぼくは、１５年目の役所人生の中で、総務課通算６年、町立病院が３年、健康福祉課が５年、そして今税務住民課で仕事をしている。
その中かから、専門分野は？と考えると、
１つは、総務課時代担当していた、入札だったり、区長会の運営だったり、（けどなー、専門分野と胸を張れるかというと、正直まだまだだなって思う部分も）
（目に見える成果も無いし、成し遂げようって気持ちはなかった）
２つ目は、無いから作ろう
今年から、固定資産税の担当になったけど、学ぶことが多い。これを一つの専門分野にしたいと思っている。
専門分野にするために、心がけようと思うこと。
●基礎を理解する。法令とか条例とか、ルールとか
●常にアップデート
●専門家を真似る。
僕の過去を振り返ると、担当として、仕事するだけでは、専門家にはなれない。担当だと腰掛けな印象があり、専門家は、安心感が有るよね。
２つのスキル
１つ目のスキルは、コーチング（Level１くらい）、このスキルを学び、使っていくことで、僕のコミュニケーションを広げていく。そして、「問い」を大事にして、生きていく。
２つ目は、まだ、これって言うのが無いな。もしくは気づいてないな。
スキルは、必要に応じて育つものなのか？、それとも取りに行くものなのか？
１つ目のスキルは、学びに言って、それを意識して使うことで、必要な情報を、先輩から学んだり、コーチングを受けながら学んだり、本を読んだり、練習したり、実際にコーチングしたりしながら、身につけていっている。
お金を払って学んだから、それがスキルになるものでも無いみたい。
自然とやっていることも、気づいてないだけでスキルになっているかもしれない。
スキルの芽を育てよう。
スキルの芽らしきものに気づき、学びを与え、経験を与え、必要性を作り出し、スキルだ!!ってラベルをはろう。
気づき
ここまで考えて、「２つの専門分野」、「２つのスキル」この内、僕が納得している、明確になっているものは、コーチングのみ。
ほかは、まだわからない。
専門分野も、担当はあっても専門分野は有るかどうかって感じだし、もう一つのスキルも、まだピンとこない。
ただ、１つでも「僕のスキルです」と言えるものに出会えると、そのすごいパワーを感じている。
きっと、これが、埋まっていくと、とんでもない力になるんだろうなと思う。
「２つの専門分野」、「２つのスキル」を埋めていくって楽しみですね。
あなたは、どんな専門分野とスキルをお持ちですか？
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？