早期退職制度@大企業は何歳から幾ら上乗せ？
ぶっちゃけ話🤭第２弾！！
～第１弾～
大企業のリアルをお届けしまーす🎤
これまた、会社の期待するペースで出世したか否か、並みなのか❔遅いのか❓によって金額に結構な幅が存在します。
それに加え、年齢幅等の条件に加え、３つの要件を満たす必要があり、
上乗せ退職金額とその幅(下位～上位)は全社に公開されています❕
(と言っても見付けにくい所に格納)
そして、今年、どの層の退職金も大幅に🆙していました┉💴💦
つまり、それだけ辞めて欲しい/他業種/起業と言う形で送り出す応援をしたいと言うのが、会社の本音、、、💧💧💧
で、面白いことに❔皮肉にも、“会社が残って欲しい=この先も雇っても良いと考える人材に限って”辞めていき、【辞めてくれ=採用ミスだった➰】という人に限って残留と言うのが世の常。
何故なら、残ってくれてもイイ人=転職可能者(含:起業等)、残ってくれなくてイイ人=転職不可能者とも言い換えられます😏
(悲しいことに、大半が残ってくれなくてイイ人側なのですが…😢😭)
なので、惜しい人材だとしても、それでも全ての従業員を雇い続けることに困難が生じ、已む無く挙手制を取っていることが窺えます👁️🙋🙋♂️👁️
ただ、ルール設定にも会社の愛💟優しさが溢れ、それが垣間見える点も涙ぐましい🥺
続く…
～続編書きました❣～
#まったねー 💫