派遣法で決められているマージン率は事業所の平均で、個々人のマージン率ではない
派遣法に基づき、企業はマージン率を公開する義務がありますが、公開されるのは企業全体（事業所）の平均値です。この平均値は、個別の派遣社員ごとのマージン率を直接反映するものではありません。たとえ企業全体のマージン率が40％であっても、個々の派遣社員によってマージン率にばらつきが生じるのが普通です。
例えば、ある派遣社員（A君）のマージン率が30％であり、別の派遣社員（B君）では50％になることもあります。このような状況下で、各派遣社員が実際に知りたいのは、会社の平均値ではなく、自身に適用される具体的な派遣料金（請求単価）やマージン率です。
私たちリツアンでは、単価連動制を採用し、派遣料金に対する還元率（給与分配率）とマージン率を明確にしています。私たちのシステムでは、社員間でマージン率のばらつきは発生しません。派遣料金（請求単価）はエンジニア社員に公開され、決定された一律のマージン率に基づいて給与が算出されます。
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この成果の背景には、客先への請求単価に対する還元率がNo.1、客先からの引き抜き（正社員転職）が可能、フリーランスへの独立支援など、エンジニアの皆さんに寄り添った運営があります。
企業側が操作できない口コミサイトでの社員の声には、真実が込められています。私たちは他社とは違い、社員に対して口コミサイトへの口コミ投稿を強制したり、依頼したりすることはありません。これらはすべて社員や元社員による自発的な評価です。
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１．1年目からの「通常契約」時の年収
２．4年在籍で適用される「プロ契約」時の年収
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