シェア
RP-RPは人材を募集します！ 詳細は下記リンクをご確認ください！ https://www.rp-rp.co.jp/tea…
適材適所経営の実現を目指す RP-RPの次年度の計画策定の オンラインミーチンチンを行った。 RP…
適材適所経営の実現を目指す RP-RPの真髄となるコンテンツが ようやく完成した。 構想1年超え…
社長：「おい。Ａ君(営業)。君は全然お客様と会ってないな。 社内に居ても仕方ないだろ…
本日第1回RP-RPサロン(仮称)開催されました。 64レポートの一部が完成したのでそれを見てもら…
当社は経営課題を人材適性で解決する。 を目標にしてる訳だけど、 コンサル先の会社の経営課…
新規事業開始時には人的リソースが足りません。 そこで、人と言う資源は絶対的に必要なので 足りない人的リソースをなんとか集める方法を考えるのですが もちろん資金も無いので雇用や外注という手段を使うことも難しいです。 お金が払えない時期に人に力を貸してもらうには 【私のビジョン(BIG WHY)】（←ここ重要）に共感してくれる仲間を 情熱で集めることが必要だーーーーーー＼(^o^)／ と、創造と革新×情熱と社交適性の私は思っているのです。 と、ところが昨日見たネット記事
創造と革新適性えびちゃんとレポート完成のため毎朝ミーティングをしている。 えびちゃん続き…
なんと3回連続朝のミーティングに遅刻… しかも寝坊(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥…
64レポートは経営課題をどう人材適性で解決して行くかをレポートしているので めっさ当たり前…
今回64レポートを書きながら気づいたことがある。 実は薄っすら気づいていたけど目を背けてい…
実際に64レポートの作成に取り掛かりました。 このプロセスで起こった一番の気づきは 始め方…
株式会社ＲＰ－ＲＰのＣＥＯの惠美須です。 ＲＰ－ＲＰはRight Person, Right Placeの 頭文字…
