中小企業のジョブローテーション
ジョブローテーションは、社員が定期的に異なる業務や部門に移動することで、多様な経験を積むための人事戦略の一つです。特に中小企業では、限られたリソースの中で多様な業務を効率的に遂行するためには、柔軟性と多様なスキルが求められるため、ジョブローテーションが有効とされています。
⚫︎概要
目的: 社員のスキルセットを広げ、組織の柔軟性を高める。
効果: 社員のモチベーション向上、業務の理解度の向上、キャリアパスの多様化。
⚫︎解決方法
計画的な実施: ジョブローテーションを成功
