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【福利厚生】毎日でも使える食事補助「ヒルホジョ」「ノミホジョ」がスタートします！

Saho@ROSCA広報

皆さん、こんにちは！
ぶっちゃけ系エージェントROSCA広報のSahoです。


夏季休暇の方もいらっしゃると思いますが、いかがお過ごしでしょうか？
私は三連休中にお墓参りというなんともお盆らしい行事を過ごしてきました。


さてさて、弊社では毎月の数字を振り返る「締め会」が月末 or 月初に行われるのですが、今回はこちらで、代表の田原からとある発表がありました。


田原：お盆明けからランチと飲み会の補助をスタートします！条件は2人以上で行くこと。領収書をもらってくること。毎日使ってもOKです！



Saho：え〜　そうなんだ〜…　すご〜い

…！？

毎日！？？？？でも？？？！！！


この制度について発表されたとき、純粋にすごいという気持ちと同時に、ROSCAはそれだけの体力がある会社だということに気付き、感動してしまいました…。代表 田原自ら全員がこの制度を利用しても、計算上の問題がないことを考慮した上でできた制度です。太っ腹すぎる…。


実際にROSCAの周辺は美味しいレストランやカフェが多く、まだまだ探索しきれていないところもあり、とはいえ出社の度に外食をするのはなかなか難しい…というメンバーもおりました（私含む）


しかし！！この制度のおかげで気にすることなく、メンバーとランチに行けるようになります！そして夜の飲み会も！！今まではなかなか一緒に飲みに行く口実が見つけられなかったですが気軽にお誘いをすることができるようになりました！


制度の詳細はこちら


月の回数制限がないのはとっても魅力的！


制度の導入にあたって、弊社のメンバーにも感想を伺いました！


自分は子育てをしていることもあり日々の支出が多く、参加したいという気持ちはありつつも、出社時の昼食や飲み会代について悩む機会が多かったです。この制度が発表されてすぐに制度を使って飲み会に参加しましたが、補助内の金額でこんなにたっぷり食事が楽しめるのかと非常に嬉しい気持ちになりました。今後自分に後輩ができたときも積極的にこの制度を利用して、コミュニケーションを深めていきたいなと思っています

（男性社員 / エージェント・Fさん・39歳）

この制度ができたとき、代表の田原が社員の声に積極的に耳を傾けてくれ、福利厚生として形にしてくれていることがとても嬉しかったです。自分自身の負担が減ることはもちろんですが、結果として自分の家族にも助けになると思っています。制度が決まった時、さっそく妻にも自慢してしまいました。「とても良い会社だね」と言ってもらえて、この環境で頑張れることを誇りに感じています

（男性社員 / エージェント・Sさん・36歳）


ROSCAでは、ユーザーに本当の意味での価値を提供するには、働く社員が幸せであることが重要だと考えています。
今後もよりよいサービスの提供ができるよう、社員の満足度にも着目していきたいと考えています。


いかがでしたでしょうか？
今回も最後までお読みいただきありがとうございました！

また次回の記事でお会いしましょう！
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