ROSCAを振り返る。3年間での成長について
皆さん、こんにちは！
ぶっちゃけ系エージェントROSCA広報のSahoです。
早いものでROSCAに入社して半年が経ったなぁなんて言っていたところですが、私が入ったときよりも人数も増えとてもパワーアップした感じがしています。（笑）
今回は今年2023年5月にROSCAのサービス「ROSCA freelance」が3周年を迎えるに伴って、ROSCAの成長を振り返るインフォグラフィックを作成いたしました。
それでは、早速みていきましょう！
■ROSCAのこれまでを数字で紹介
ROSCA freelanceは2020年のサービス開始からこれまでに、登録者数1000人を記録しました。この3年で多くのエンジニアの方のフリーランス支援を行わせていただくことができました。
■サービス開始の背景
エージェント業界では悪習の一つとして、マージンが非開示・必要以上に高額に設定されているという事が挙げられます。平均では25〜30%(金額で15〜20万円)と言われていますが、企業によっては50%や30万以上マージンを取るようなエージェントも存在します。こういった事実は利用者が知ることはありません。
ROSCA feelanceでは、月額10万円(税別)というマージンを設定しています。これは、ジュニア・ミドル・ハイクラスなどエンジニアとしての経験や案件によって変わることはありません。また、他社のように還元率制ではなく、月額10万円(税別)というわかりやすい定額マージンでサービスを提供しております。ただ、クリアな情報を届けるだけでなく、エンジニアとしてスキルアップしていく中で、市場価値がそのままユーザーの皆様に報酬として還元されるよう、エンジニアファーストな仕組みとなっています。
■採用と広報、教育に注力
ここからはROSCA社内の動きについてお話していきたいと思います。
・ROSCAを支えるメンバーについて
創業当時は代表の田原、取締役の鈴木の2人だけでしたが、この3年で5倍に増加しました。以前社員インタビューを実施したバックオフィスの佐藤、そして広報の私をのぞくすべてのメンバーがエージェントです。
ROSCAでは優秀なエージェントを育成するために教育に注力をしていて、離職率の高い業界ではあるものの「人が辞めにくい」工夫をしています。詳しくは取締役鈴木のインタビューでお話しているので、よければこちらも合わせて見てみてくださいね。
人数が増えて嬉しいことではあるのですが、みんなでランチが日常なROSCAはなかなかの大所帯になってきたこともあり、全員で行くことが難しくなってきてしまいました。
コミュニケーションが希薄になることがないよう、2月から「シャッフルランチ」という取り組みもスタートしています。これはランダムで決まったメンバーが費用会社負担で、2人1組となりランチとカフェに行ける制度です。
時間もしっかり確保されているので、業務の話、日常の話など、普段なかなかゆっくり会話することができない人とでも交流を深めることができます。私も先月、エージェントの藤原とシャッフルランチに行って来たのですが、おしゃべりに盛り上がりすぎて、領収書をもらうのを忘れてしまいました（涙）
・メンバーのバックグラウンド
ROSCAについての発信が増えたことにより、カジュアル面談を実施させていただく機会もありがたいことに以前と比べてとても多くなってきました。
その際によくある質問として「以前はどんなところで働いていた人が多いのですか？」というものがあります。
画像を見ていただくとわかるのですが、さまざまな業界出身のメンバーが多いのが特徴です。もともと人材業界でがっつりやってきた！という人が中心というわけでもなく、異業種からの転身という方が多い印象です。
私が今のメンバーに共通して感じるのは「自分から学んで行動できる人」がほとんどだなという印象で、知識をつけることを楽しみながら働く、ということが合っている人はROSCAの環境にとてもマッチするのではないかなと思っています。
・オフィス移転
2022年新宿御苑から神田にオフィス移転を行いました。私が入社したのは今のオフィスに移転してからなのですが、神田オフィスはリノベーションを行ったとてもきれいなオフィスで、静かに業務を行いたいときなどに利用できるカフェスペースも併設されています。岩本町駅、神田駅、秋葉原駅などの駅からアクセスが可能です。また、オフィスから2キロ圏内のエリアに引っ越した人は家賃補助が利用できる仕組みが出来たこともあり、近くに暮らすメンバーも多くなってきました。
・エンジニア向けオンラインイベントスタート
以前からエンジニアを対象にしたオンラインイベントを自社で開催していましたが、2023年3月よりさらに活動を強化し、テック業界を中心にさまざまな方面で活躍されているプレイヤーの方々とエンジニアのこれからの未来について考えるコミュニティ「ROSECAFE」をスタートしました。
今後はこのコミュニティを成長させることで多くの人のキャリアのためになる活動を行っていきたいと考えています。
・SNSによる広報活動をスタート
今までの情報発信はこのnoteが中心でしたが、社内のことをより手軽に「目で知ってもらう」発信を行っていきたいと考え、SNSでの広報活動を始めました。InstagramとTikTokでは動画投稿を中心に、キャリアの会社である強みを生かして「転職活動」「面接」などの対策お役立ち情報を発信しています。各SNSはこちらの記事を参照してくださいね。
■まとめ
2023年もROSCAはひとりひとりの人生に寄り添った、最適なキャリア提案を行えるよう、サービス強化により一層注力してまいります。
今回も最後までお読みいただきありがとうございました！
また次回の記事でお会いしましょう！
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