大学入試問題（努力義務規定）with ChatGPT

人々の行動変容を目的としてルールを設ける際、明確な禁止や義務付けでは なく「~する・~しないよう努めるものとする」といった文言を掲げるにとど めることがある。こうしたいわゆる「努力義務規定」につき、(1) ルール定立 者が努力義務規定を選択するのはどのような場合か、(2) 努力義務規定であっ ても実際の行動変容がもたらされるのはどのような場合か、具体例を挙げなが ら、あなたの考えを説明しなさい。

——ChatGPTの回答———————

こんにちは、これはBingです。😊
あなたの質問に答えるために、私は努力義務規定について調べました。

努力義務規定とは、法律の条文で「～するよう努めなければならない」「～努めるものとする」と規定された内容を指します。企業には積極的に努力することが義務づけられますが、法的拘束力や罰則がなく、どの程度対応するかは企業ごとの裁量に委ねられています。

(1) ルール定立者が努力義務規定を選択するのはどのような場合か

努力義務規定を選択する場合は、以下のような理由が考えられます。

(a)義務規定とするには厳しすぎるが、法律の趣旨からすれば守ってもらいたい内容である場合

(b)法規制の立法化の合意が得られなかった、もしくは立法化が時期尚早である場合

(c)基本理念や目的を示し、その方向に沿った努力を促す場合

具体例としては、以下のようなものがあります。

(a)労働基準法第1条第2項における「労働条件の向上」に関する努力義務

(b)働き方改革関連法に基づく「勤務間インターバル制度」の導入に関する努力義務

(c)男女雇用機会均等法における「男女間で同一価値の仕事を行っている場合には同一賃金を支払うこと」に関する努力義務

(2) 努力義務規定であっても実際の行動変容がもたらされるのはどのような場合か

努力義務規定であっても実際の行動変容がもたらされる場合は、以下のような要因が考えられます。

(a)努力義務違反によって被害を受けた第三者から損害賠償請求を受けたり、監督官庁から行政指導を受けたりするリスクがある場合

(b)努力義務規定が社会的な認知や関心を高め、法規制の必要性が出てきた場合

(c)努力義務規定が企業や従業員にとって有益であると認識された場合

具体例としては、以下のようなものがあります。

男女雇用機会均等法における「男女間で同一価値の仕事を行っている場合には同一賃金を支払うこと」に関する努力義務。この規定は、1986年に制定されたもので、当時は法規制の合意が得られなかったため努力義務とされましたが、その後の社会的な動きや裁判例によって、実質的に義務規定と同様の効果を持つようになりました。
働き方改革関連法に基づく「勤務間インターバル制度」の導入に関する努力義務 。この規定は、長時間労働を防止し、従業員の生活時間や睡眠時間を確保することで、ワークライフバランスや生産性の向上につながると考えられています。企業は、終業時刻に応じて始業時刻を繰り下げる働き方や、ある時間以降の残業を禁止する働き方など、インターバルを確保する方法を検討する必要があります。

以上が私の回答です。ご参考になれば幸いです。😊