＜ROGCollege11月28日・無料＞定着と育成のヒントは「ギャップ」にあり！ 新卒1年目から2年目社員にするための人事担当者への処方箋

■がんばって新卒を採用したものの、2年目社員になる前に離職が続き、その原因も対策もわからない

■どうやら1年目社員が疲弊しているようだと話は聞くが、業務自体は減らせないし、打つ手がわからない

■1年目社員は「特に問題ありません」と言っていたので施策を講じずにいたら、突然辞める社員が相次いだ

…新卒1年目から2年目社員になるにあたり、企業として不安や危機感を募らせていらっしゃいませんか？

実は１年目の離職率・・・それは厚生労働省のデータによると、会社規模や業界、職種を問わず「11.6%」とのこと。また、ある大手転職サイトの中には、入社1ヶ月以内でのサイト登録者数がここ10年で30倍に増えていることもあり、2年目社員になる前に会社を去っていくことに対する罪悪感がもしかしたら薄れてきているのかもしれません。ですが、企業にとっては大きな損失、経営課題に繋がります。

では、企業が新卒1年目で安易に辞めさせないためには、どのような処方箋を出せばよいのでしょうか。社員を定着させるためには？現場で活躍できるための育成術とは？企業として、いったい何ができるでしょうか。

ここでのキーワードは、「ギャップ」です。

今回のROGCollege（ログカレッジ）では、元人事担当者で現在は若年層社員の定着・育成に関するスペシャリストが様々なギャップに着目し、それらを丁寧に紐解きながら、1年目社員を2年目社員にする秘訣をお伝えします。

【このような人事担当者・経営者におすすめです】

■2年目社員になる前に安易な離職が続くことで悩んでいる

■1年目社員が疲弊しているが、打つ手がわからない

■2年目社員になるにあたり特に問題は見当たらないため、施策を講じていない

■活躍できる2年目社員に育成すべく、もっとできることがあるのではと思っている

■1年目社員への育成を怠ると、どういう結果を招くのか知りたい

■1年目社員の様子を把握せずに毎年同じ施策を講じているが、果たしてこれでいいのか不安だ

■定着と育成施策がごちゃ混ぜになり、区別がついていない

…と思っていらっしゃる人事担当者・経営者の方々に、とくにお越しいただきたいと思っています。

【本セミナーでの期待効果】

■安易な離職を防ぐ手立てがわかる

■活躍できる2年目社員の育て方がわかる

■定着と育成の違いがわかり、自社で何を講じればよいのかわかるようになる

■「1年目社員の”問題がない”と言っていること自体が、問題だ」ということに気づき、対策を講じれるようになる

本セミナーで貴社の解決策を考えていきましょう。

多くの皆様のご参加をお待ちしております！

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【ROGCollege（ログカレッジ）とは】

月に１回のペースで開催される人事コミュニティを兼ね備えた、人事担当者のための勉強会、それが「ROGCollege」です。㈱ログシーがこれまで蓄積してきたノウハウをもとに、各専門家の方々にもご協力いただきながら、2019年10月に新体制となってリニューアルしました。次世代を担う人事担当者の皆様に、当事者意識をもってご参加いただき、人事の“今”と“ミライ”について見つめながら必要な知識を深める機会を提供しております。

＜開催概要＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日時：2019/11/28（木） 16:00 ～ 17:30 （受付2019/11/28（木）15:45～）会場：東京都新宿区四谷2-10 第二太郎ビル5F・ログシーセミナールーム　講師：藤野 晴美　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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