参加費無料【緊急開催：21～22卒対応／採用戦略設計セミナー】 新卒採用戦線に異変あり！ 人事・学生のホンネから≪インターンシップ～母集団形成～内定≫までのリアル成功事例を大公開

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採用活動において、誰も予想できなかった大きなイレギュラーが発生。

ここ1ヶ月でおきた急激な金融市場の変化のため、新卒採用計画はそのスケジュールや選考方法に大きな見直しを求められています。

このような現状を踏まえ、不安を露わにする人事担当者様の声が弊社にも多く届いています。

そこで、「何を、どうしたら採用がうまくいくのか？」と不安に思われる人事担当者様のために、弊社ではサーキットブレーカーを発動することにしました。

今、株式市場で毎日のように発動されているサーキットブレーカーとは、市場において価格が一定以上の変動を起こした場合、取引の成立を一定期間発生させない状態にし、投資家に冷静になってもらう目的でつくられた制度です。

採用支援の領域で数々の知見と成功事例を有する弊社では、このような時だからこそ、人事担当者様の不安を少しでも軽減し、一度冷静になっていただき、解決策を見出してほしい…つまり、皆さまのサーキットブレーカーとなるようにこのセミナーを緊急発動（開催）することにいたしました。

採用設計における本当に大切な施策をリアルな成功事例とあわせて、惜しみなく大公開しますので、各社それぞれの採用における解決策を見つけにぜひご参加ください。

【セミナー詳細内容（予定）】

▼第一部：

「不測の事態の今、良い人材を採用するためにどんなことを強化、改善するべきなのか？」

ダイレクトリクルーティングなどを活用した各社の母集団形成事例をもとに、効果的な母集団形成・集客方法、集客のための受け皿とするプログラム、集客後の次回のタッチポイントの設定方法、実践的な運用に至るまで、21~22卒の採用計画に組み込むべき施策をピンポイントでお話しします。

▼第二部：

「採用設計には学生のホンネが反映されていますか？」

先行き不透明な今こそが、全体の採用設計を見直すタイミング。イマドキ大学生の「ホンネ」や「事例」を交えながら適切かつ有効な採用設計について、トークセッションをしていきます。

▼質疑応答：

皆さまの不安や疑問を少しでも解消できる有意義なセミナーにしたいと思っています。

ぜひお申込みの際、ご要望欄に「質問したいこと」をご入力ください（いくつでも可）。どんな些細な質問でも大歓迎です。

【その他】

▼本セミナーの開催形式について：

少人数制（最大8名様）の対面式でのセミナーを予定しております。

ただし、今後の状況を鑑みて、開催形式が変更になる可能性があります。その際にはお申込みの皆さまに事前にアナウンスをさせていただきます。

【このような人事担当者・経営者におすすめです】

■どの採用ツールが自社に適切かわからない

■有効母集団形成をどのように形成すればいいのかわからない

■集客のためのプログラムや集客後の次回のタッチポイントの設定方法がわからない

■21～22卒の採用計画に組み込むべき大切な施策を知りたい

■就活生の本音とリアルを知ったうえで、インターンシップから採用戦略を見直したい

…というお悩みを抱えた人事担当者・経営者の方、お待ちしております。

【本セミナーでの期待効果】

■採用戦略設計において、何に着手すればよいのかわかる

■成功事例をもとに、自社に適切かつ有効なツールや施策が選別できる

■ほしい人材獲得のための、有効な母集団形成の仕方がわかる

■実践的な運用に至るまで、21～22卒の採用計画に組み込むべき施策がわかる

■インターンシップからの採用戦略設計に役立てられる

今までの考え方や価値観が大きく変わる今こそ、採用戦略設計を見直す絶好のタイミングです。

ぜひ、各社それぞれの採用の「答え」を見つけにお越しください。

本セミナーに多くの皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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【緊急開催：21～22卒対応／採用戦略設計セミナー】
新卒採用戦線に異変あり！
人事・学生のホンネから≪インターンシップ～母集団形成～内定≫までのリアル成功事例を大公開

■日時：4月22日（月）18:00－19:30
■会場：株式会社ログシー　セミナールーム
■参加費：無料
■定員：8名様
■お申込み：
１）「日本の人事部」会員様はこちらからどうぞ！
２）「日本の人事部」非会員様はこちらからどうぞ！
お問合せフォームの題名に「○月○日セミナー申込み」とご入力ください。

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