Ｒｏａｄで描くキャリアステップ

「社長・役員が自らＣｒｅｗとの時間を積極的に設け、人生の目的・目標・ライフスタイル・所属部署・仕事内容・働き方(ペース)・年収など全ての要素を踏まえた上で、その方に合わせた「最高のキャリアパス」をプランニングしています。」

◇はじめに…

キャリアうんぬんかんぬんの前に、「あなたにとってのいい人生とは」
について真剣に考えていただきます。
人それぞれ違うとは思いますが、あえて一言で表すのであれば、
・人生の”人”という文字は『人格』
・人生の”生”という文字は『生活』
人格に優れたうえで、生活が豊かで安心・安定していくことが良い人生なのではないか？と、定義します。
※この人格の要素は、一瞬にして得られる能力・スキル・テクニックではありません！日々の積み重ね、心の在り方から形成されていくものです！
だからこそ、20代の若いうちから良い人格（考え方×価値観×性格×情熱）となれるよう自身を磨いていく必要があります！

◇人格を軸にしたキャリア形成

理想的なキャリアを創る為に、理想の人生を歩む為には、
最も重要な要素は能力ではなく、「優れた人格」です。
人格という土台の上に能力を積み上げることにより、
継続的な大きな成果を上げ続けられると考えます。
正しい倫理観、良い考え方、情熱を持つこと、素直に学ぶ姿勢、
周囲の協力を得られる人間性、強い目標達成意識などが必要となります。
Ｒｏａｄでは「人格形成」を重んじた共育を徹底しており、
評価制度でも考え方・人間性＝人格面を重視しております。

◇Ｒｏａｄ独自のキャリアパス

Ｒｏａｄが考える「理想的なキャリアの歩み方」は、
縦(立場・役職)と横（可動域/業務幅）どちらも高めていく事こそが、
これからの時代で勝ち抜く方法であり、自分の可能性や選択肢を最大限に広げる事が出来、人生を豊かにする方法だと考えております。
Ｒｏａｄでは「幅広い事業」と「多くの職種」が存在しており、
多様なキャリアパスを描くことが出来ます。
縦キャリア…立場や役職を高めていくにつれて、責任と権限が増え、会社内での影響力が増していきます。その分高い報酬を得て、権限・自由・収入などを得ていく事が出来る。
横キャリア…身に付けた力を応用して、様々な事業・職種へとチャレンジをしていき、出来る領域・活躍の幅を広げていく事が出来る。

◇等級役職とは

どこの企業でもある階層役職とは別に等級役職制度を設けています。
事業部異動や新規事業抜擢が多くあるＲｏａｄだからこそ、
組織階層での役職ではなく、Crewの能力・実績・レベル・価値・貢献度に
見合った等級役職を与えております。

等級役職が月給や年収と比例してくるので、3ヶ月に1度の昇格のチャンスの中で等級UPを狙っていけます！

◇新規事業への抜擢

Ｒｏａｄでは事業に人を当てはめるのではなく、
人によって事業を生み出すという事があります！
Crewの想い描く理想の人生を実現する為の新規事業も
積極的に立ち上げていきます！
また、日頃の姿勢・業績・貢献度・将来性など鑑みて、
等級役職・階層役職に関係なく、新規事業抜擢のチャンスもあります。
理念やビジョンを本気で実現させようとするＲｏａｄだからこそ、
出来る事だと思います！

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◇まとめ

一人一人にあったキャリアプランを立てるので、この事業部だと
このようにキャリアアップしていきます！といったような型はありません。
自分で思い描き、叶えていくものだと考えています。
3年後の自分の姿が今の先輩の姿ではない、
それぞれの道を歩むのがＲｏａｄの考え方です。