今週のHRtech NEWS（2023/7/24～30）
7月24日～7月30日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。
採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。
新サービス
ウォンテッドリー株式会社がChatGPTプラグインをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000021198.html
「ビジネスSNS「Wantedly」の募集情報をChatGPT上で検索可能に／約10万件の中から最適な募集を提案、キャリア開拓の新たな可能性」
株式会社カカクコム「求人ボックス」が外部サイト運営者向け「求人検索API（パブリッシャープログラム）」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000920.000001455.html
「これによりサイト運営者は自社サイト内に求人ボックスの求人情報を掲載し、サイトの収益化とコンテンツの拡充を行えるようになります」
株式会社インフラトップがフリーランスエンジニアマッチング「DMMフリーランス」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000017442.html
「DMM WEBCAMPで未経験から転職成功者を1,500名以上輩出しているノウハウを活かし、双方の問題を解決できるベストなマッチングを行います」
株式会社クラウドワークス「クラウドリンクス」が「正社員オファープラン」をリリース。
https://crowdworks.co.jp/news/mt4z0u02r1q0/
「正社員の募集や、副業ワーカーに対して正社員オファーメールを送信できる新プラン」
グラム株式会社が採用AIツール「採用GAI」の新機能をリリース、料金体系リニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000030146.html
「今回、新機能として 求人票A/Bテスト用のテキスト生成 採用ペルソナ生成を追加」
「半額の5万円から利用可能に」
株式会社 綜合キャリアオプションがITエンジニア派遣紹介サービス「そうキャリIT！」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000071942.html
「ITエンジニアを求めるクライアントに対し、様々な専門スキルを持つ豊富な人材から、クライアントの要望に合わせた最適な提案を行うサービス」
株式会社学情「Re就活」がカジュアル面談機能のアップグレードを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001088.000013485.html
「今回のアップグレードで、求職者・企業の双方からカジュアル面談打診が可能になりました。お互いに面談実施を承諾すると、カジュアル面談の設定が可能です」
調査結果
株式会社リクルート「就職みらい研究所」が「入社後の配属希望と確定状況（6月12日時点調査）」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0724_12502.html
「入社を決める前までに、配属先の明示を希望する学生は73.6％」
「入社を決める前までに配属先が確定している学生は27.1％」
エン・ジャパン株式会社「エン転職」が「選考辞退」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/33829.html
「面接前は「他社の選考が通過した」「ネットで良くない口コミを見た」」
「面接後は「求人情報と話が違った」」
「内定取得後は「他社の選考が通過した」「提示された条件がイマイチだった」」
株式会社ビズリーチが年収750万以上対象「生成AIとキャリア観」に関する調査結果を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/0725.html
「生成AIの登場について、6割以上が「自身の業務にポジティブに影響する」」
「約4割が「仕事の一部または全てが代替されると思う」と回答」
株式会社マイナビが「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版（働き方・キャリア編）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001820.000002955.html
「リモートワークの継続希望は約8割。役職別では課長級が最も高く91.2%」
「 今の職場が働きやすいと回答した人は約2割」
株式会社マイナビが「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版（ライフ編）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001821.000002955.html
「全体の73.6%が共働き世帯。家事育児時間は女性が、労働時間は男性が長く担う結果に。独身一人暮らしで最も孤独を感じている年代は、男性が30代、女性が50代」
株式会社ビズリーチが会員対象の転職意欲に関する調査結果を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/072601.html
「即戦力人材6割が「直近1年で転職意欲向上」」
「転職希望者層が広がり、40代以上が特に顕著。背景に「現職に不安、キャリアの幅広げたい」」
株式会社リクルートが人事担当者対象の人材マネジメントに関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0726_12509.html
「人材育成・能力開発について従来のやり方を見直す必要性を感じている企業が半数以上」
株式会社ビズリーチ年収750万円以上対象の年収に関する調査結果を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/0727.html
「46.6％が、現年収に満足していないと回答」
「希望年収を実現するための方法は「年収の高い企業への転職（65.0％）」「副業・兼業（32.8％）」「リスキリング（24.3％）」が上位に」
株式会社マイナビが「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年5-6月）」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39411.html
「企業の求人ニーズは調査開始から過去最高に。 職場の服装や身だしなみの自由化に対して「賛成」は若年層を中心に高く10代で5割以上」
株式会社ビズヒントが企業のIT活用状況に関する調査結果を発表。
https://www.visional.inc/ja/news/pressrelease/20230728.html
「回答約1700名中、過半数はDXを「実行している」フェーズに突入」
「「給与・勤怠」「財務・会計」では強く推進されている一方、「営業・マーケティング」では遅れ」
ProFuture株式会社「HR総研」が「人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000041222.html
「推進する企業は多数派の一方、キャリア自律社員は少数派」
「大企業では研修や「社内FA・公募」、「中小企業では評価・処遇」を対策」
アントプロダクション株式会社「リバティワークス」が「出産・育児」「介護」と仕事の両立や働き方改革の影響に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000051321.html
「「育児・介護」と「仕事」は両立できる？|61％が「仕事に支障がある」と回答」
株式会社ライボ「Job総研」が「2023年夏ボーナス実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000013597.html
「全体の58.4%が今夏ボーナス「支給あり」と回答 平均額は79.0万円 中央値は60万円」
「「支給あり」の男女別回答は男性63.6%、女性49.6% 平均額では男性が女性より46.8万円高い」
株式会社学情が25年新卒対象「夏休み中のインターンシップ参加」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001087.000013485.html
「約8割が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「希望する企業に就職するためには、3年生の夏休みの過ごし方が大切だと思う」の声」
株式会社MS-Japan「MS Career」が「人事・総務の求人トレンド2023上半期」調査結果を発表。
https://company.jmsc.co.jp/info/2023/0726_11782.html
「平均年収480.7万。前期比101.8％で8.6万円アップ」
「コンサルティング業界での募集が増加傾向」
株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「夏のボーナス」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000506.000012506.html
「夏のボーナス平均は30.0万円！使い道は「貯金」「投資」の増加が顕著。「ファッション・美容」も前年比8.4％増」
CAMELORS株式会社がフリーランスコンサルの平均年収・時給に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000045678.html
「平均年収981万円・平均時給4,866円」
「中央値年収932万円・中央値時給4,626円」
「年収800～1,200万円の割合が約40%と一番高い」
「年収1,200万円以上が21%を占める」
株式会社MS-Japan「MS Career」が「高年収求人トレンドレポート人事・総務編2023上半期」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000042843.html
「人事・総務求人の中から、正社員の平均年収を超える下限想定年収が600万円以上の求人データを高年収求人と定義して、その動向についてまとめました」「求められるスキルは第1位「労務」、第2位「採用」」
エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」が転職コンサルタント対象「ミドル人材の面接で企業が重視するポイント」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/33897.html
「「専門知識・経験」「人柄」「マネジメント力」」
株式会社マイナビ「マイナビ転職」が「正社員の平均初年度年収推移レポート」と 「正社員求人件数・応募数推移レポート」の2023年4-6月総評を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39346.html
「23年4-6月の平均初年度年収は457.7万円で、コロナ影響前の2019年から20.1万円の増加」
株式会社overflow「Offersデジタル人材総研」が「デジタル人材採用の調査2023採用観点編」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000053307.html
「84.0%が、ミドル層を積極的に採用していると回答」
「続くシニア層は49.4%と、30%以上の差がある結果に」
「ミドル層：中堅、即戦力人材 シニア層：難易度の高い業務ができる方」
キャンペーンその他
株式会社overflowがOffersパートナープログラムをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000053307.html
「パートナー様からお客様へ、Offersをご紹介いただき、興味をお持ちいただいたお客様をOffers運営のoverflowへご紹介いただきます」
Thinkings株式会社が「採用管理システムsonar ATS」導入1,500社突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000055762.html
「業種は、「製造業」が23％と最も多く、「広告・情報通信サービス」が20％、「卸売・小売」が15％」
「規模は、「1,000名以上の企業」が32%と最も多く」
株式会社overflow「Offers」が導入500社突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000053307.html
「2019年9月の正式リリースから約4年」
「「1名分採用費用無料キャンペーン」を実施」
グリー株式会社が子会社を通じたHR事業への参入を発表。
https://corp.gree.net/jp/ja/news/press/2023/0726-01.html
「HR領域の社会的課題の解決を目的として、2023年7月26日付でジョブダ株式会社を設立しました」
株式会社ジェイック「ジェイック 就職カレッジ」がWebサイトをリニューアル。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000214.000060461.html
「就職カレッジの原点を「その可能性をもっと前に。」というテーマに表現」
「「可能性」「安心感」をテーマにしたデザインで、未経験者の就職サポート情報も充実」
株式会社moovyと株式会社HERPがサービス連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000062343.html
「『HERP Hire』の利用企業は、『moovy』上でコミュニケーションを取っている候補者の情報を『HERP Hire』に取り込むことで、スピーディかつ一元的な情報管理が可能になります」
株式会社SmartHRがアクセシビリティサイトを公開。
https://smarthr.co.jp/news/press/25954/
「「仕組みで解決できることを、やさしさで解決しない。」ってどういうこと？ SmartHRが目指すアクセシビリティの理想」
※当社サイトに掲載した記事をnoteに転載しています。
https://webpub.jp/2023/07/30/hr20230731/
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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発行：カキモトリクオフィス
https://www.notion.so/rikukakimoto/a513b6892c954456bf9333ef24a144bd
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