一燈を提げて暗夜を行く。暗夜を憂うることなかれ。【晩録13】 どんな暗闇でも、一張りの提灯があれば進める。 幕末の志士たちはどんな一燈を提げたのでしょう。あなたはどんな一燈を提げますか？
辞世の句 〜高杉晋作 面白き こともなき世を 面白く 住みなすものは 心なりけり 下の句は付き添いの方がフォローしたらしい。最後まで迷てるやん！と思えて偉人も悩みながら人生に向き合ってたんだなぁ、とホッとする。 生前の師にいつ死すべきですか？と聞いて、諭されています...↓
長期／積立／分散の必要性が体感できた人は… 「ドルコスト平均法」の手法や格言「あたまとしっぽは人に食わせろ」とか言われても、「あぁ、そうだな～」と腑に落ちることでしょう。 ウェルスナビ等のロボアドバイザーで満足する人はそれも良し。 個別株にも興味を持った人は、始めるも良し。その場合、小さく商いを始めるようにしましょう。 買うときは1/n+1で、売るときは1/n 100万円の資金で2回で買いたいときも、3回に分ける。 売るときは自分の直感で売る。（ただし、最低2回に分ける）
人事面接官として基本の考え方をメモします。 ◻︎基本はかならず4eyes 面接官は複数が基本。一人が質問、もう一人が観察。違和感があればしっかりフラグを立てて申し送り、または見送り。 ◻︎適性検査SPIを併用する 普通の候補者は4eyesの評価がブレない。または面接官所感と適性結果も同じ結論に落ち着く。 そうでない時はフラグを立てて対応する。 経験論として、4eyesも適性結果も8割程度は信用できる。違和感にフラグを立てることを適切にやれば、信頼度は96%まであげられる
https://www.chichi.co.jp/info/anthropology/hero/2018/%E6%A3%AE%E4%BF%A1%E4%B8%89/ 学者にあらず 宗教者にあらず ただ宿縁に導かれて国民教育の友として 終生を終えん 僕もかく在りたいと思う。
一見フツーに見える。だけど大切なことばかりだなぁ～ 外資系およびオーナー企業群の代表直下で間近で盛衰を見続けました。 全くもって、その通りだと思い至ります。
重要な人材が辞めてしまう会社の共通点評価基準が公正でない 優秀な人材が離れてしまう場合、企業や組織において、成果を正しく評価できる仕組みが整っていないという原因が考えられます。能力の高い人材は周りよりも優れた業績を残すとともに、成果と評価の因果関係にも敏感なため、人事評価の違和感に気づくのも早い傾向にあります。 特に、自分よりもスキルや能力が劣っていると感じる従業員が恵まれた待遇を受けていたり、自身よりも高い賃金を得ていたりすれば、その企業には強い不満を感じてしまうでしょ
知性「遠い類推」、勤勉、グリット（ねばり強さ）、そして誠実 マネジャーには４つの資質が必要だ。 どうやって職場に愛を持ち込むか？それが問題だ。～心理的安全性
①アピールしたいポイントは具体的に （何を・どれくらいを数字や具体的な例を用いて説明する） ②結論から話し、その後理由や詳細を述べるという流れで話す(クセづける) ③『どう伝えたか』ではなく、『どう伝わったか』が重要。面接は「言いたいことを伝える」のではなく「企業から求められていることを伝える」場になる ④面接で話す内容を事前に書き出す等して可視化することが重要。この準備をすると面接本番で焦らない。 先方への疑問点等があれば、積極的に質問して下さい。あとは、明るく元気
人の上に立つ仕事は、「働く人のエネルギーを創り出すこと」です。 成功しているトップは、働く人が自分たちの未来を描き、 働く人たちが理想を追求する状況を築きあげています。 トップの責任において、働くひとのエネルギーを創り出すことに全力を尽くしましょう。 ピーター・ドラッカー （超訳 ドラッカーの言葉より） ごもっとも！言い足す言葉が見当たらない… まずは家宝にします。
前回、運用先は何でも良いと極論しました。 もちろんそうではなく、大切に選びたいですよね。 その中で、方法論は基本／応用／発展のやり方があります。 私自身、初級～中級だという自覚があるので、基本から。 万人向けには、老後年金のつなぎ資金用（いわゆる２千万円問題） かと思います。 ポピュラーで始めやすい方法は主に３つかと。 A. 投資信託での積み立て投資 B. 国内ETF、海外ETFでの積み立て投資 C. ロボアドを使用したオートマチック投資 ▼知名度ではA＞B>Cだと思
NISA関連の情報でも、耳タコで聞くがはたしてどうか？ いっぺん逆を考えてみた。 ▲短期 ▲集中 ▲一発 何だか学生時代の一夜漬けを思い出す？ 言わずもがな、リスクが集中するダメな方法論です。 運用対象は何でも良いとして（本当は明暗あるが、いったん脇へ）、▼本当に大切なのは時期の分散（そのため、長期＆分散）。▼ドルコスト平均法などと投資の学校では教わりますが、実際の値動きのなかで理解するのが一番です！…知人に教えを請われたときも上記リンクを参考にしています。 実は過去に運
凡人が非凡な働きをできる組織が目指すべき組織である 「組織の優秀さとは、凡人をして非凡な働きをなさしめることにある。」 出典：『マネジメント』 これが出来たら、わが人生に一片の悔いなし、ですねぇ…
「働かずに笑う」のもちがうし、「働いて笑えない」のもちがう。 やっぱり「はたらいて笑おう」なんだと思う。しっくりくる。 たまにシンドいこともあるけど、そういう時にかみしめるワード。
