ピープルマネジメントとは

コーチング (Coaching)

コーチングは、個人の自己発見と自己成長を促すプロセスです。コーチは質問を通じてクライアントが自らの解決策や目標達成のための道筋を見つけるようサポートします。コーチングでは、クライアントが持つ潜在能力の発揮を最大化することを目指します。

ティーチング (Teaching)

ティーチングは、知識やスキルを伝達し、学習者が新たな情報を理解し、習得するプロセスです。教師やインストラクターが主導し、カリキュラムや教材を用いて指導を行います。ティーチングの目的は、特定の学習目標に基づいた知識の習得を支援することです。

メンタリング (Mentoring)

メンタリングは、より経験豊富な個人（メンター）が、別の個人（メンティー）のキャリアや個人的な発展をサポートし、ガイドする関係です。メンタリングでは、メンティーの長期的な成長と発展をサポートするために、アドバイス、知識の共有、経験の伝達が行われます。メンタリング関係は、しばしば相互の信頼と尊敬に基づいています。

これら三つのアプローチは、学習や発展のために異なるコンテクストやニーズに応じて使い分けられます。それぞれが独自の強みを持ち、個人や組織の成長に貢献することができます。