教員採用試験の面接では，面接の語りが上手だから合格するのではなく，採用したいと感じるから合格するのです！
教員採用試験の面接を指導していると感じることがあります。
多くの人が，面接は，語りが上手な人が合格すると勘違いしているのです。
教員採用試験の面接は，スピーチコンテストではありません。
教員採用試験の面接は，採用試験であり，就職試験です。
語りが上手な人を採用する試験ではなく，採用したいと感じる人を採用する試験です。
確かに，面接においては，ある程度は，語りが上手なことは必要です。
語りの内容，語り方が，ダメダメでは，合格はできません。
でも，語りの内容が完璧で，語り方が上手でも，それだけでは，教員採用試験には合格できません。
教員採用試験に合格するためには，「この人を教師として採用したい！」と，面接官に感じさせることが重要です。
語りの内容や語り方は，ある程度までは，「採用したい！」を感じることに貢献しますが，それが全てではありません。
「採用したい！」と感じさせるためには，トータルな戦略コーディネートが必要です。
その受験者の，年齢，職歴，学歴，バックグラウンド，表情，雰囲気，能力，そういったものと，面接の語り・語り方のトータルな戦略コーディネートが必要です。
大人数の面接講座や面接勉強会，または，面接攻略本を読んで，面接の回答の原稿を作っているだけではダメです。
面接で合格を勝ち取るためには，その受験者にマッチした面接戦略が絶対に必要です。
私が面接を指導するときは，常に，語る受験者の年齢，職歴，学歴，バックグラウンド，表情，雰囲気，能力などを，常に意識しながら，戦略的に指導しています。
そのために，レトリカでは，面接の指導をする際には，受講者の電子カルテを見ながら，その人の年齢，職歴，学歴，バックグラウンド，表情，雰囲気，能力などを確認しながら，レトリック（言葉の使い方），パフォーマンス（表情・外見）を指導しています。
同じ面接質問に対しても，受験者によって，回答の内容や仕方は異なります。
この辺りの違いを詳しく指導しないと，学生の受験者も，講師の受験者も，若い受験者も，ある程度年配の受験者も同じような語りをしてしまいます。
皆が同じ語りをすれば，合格するのは，若い人，学生，そして，有名大学の出身者です。
教員採用試験の面接で一発合格したい人は，戦略的コーディネートが必要です。
私は，教採の面接での戦略的コーディネートを20年以上，やってきました。
今年の夏の教員採用試験で，大逆転の一発合格を目指したい人は，是非，河野正夫にご相談ください！
教員採用試験は，戦略次第で，合格が勝ち取れる試験です。
合格を勝ち取りましょう！
河野正夫
レトリカ教採学院
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