WordPressエンジニアを２週間で６名、費用ゼロで集めた話

いま様々な業種業態で「人手不足」が叫ばれていますが、特にエンジニア職は足りていません。そんな中、費用をかけずにエンジニアを２週間で６名集めることが自社で出来たので、その方法をお話しします。

どうして人材が必要になったのか

私はウェブ制作会社を14年ほど経営しています。
主にWordPressというCMSを使ったウェブサイト構築を得意としていて、キャリアとしては８年ほどあります。このキャリアを生かして、ライトアップさんというインターネット会社さんが主催しているWordPress講座の講師というお仕事もさせて頂いています。
今後自社サービスを拡大するためにも、WordPressが扱える専門のエンジニアの増強が必要と考え、１０名を目標にフリーランスで活躍されている方を集める計画を立てました。
このご時世にエンジニアを１０名集めるのはなかなか至難の技ですが、現時点で（執筆時・2020.03.11）８名集めることができました。そのうちの２名はもともと知っている方で、改めてお願いしたという感じです。

SNSで募集してみた

今回WordPressエンジニアを集める際に、IndeedとかWantedlyといった媒体への掲載も検討してみましたが、「素早く」採用したいことがあったため、SNSを使った募集を試してみました。
WordPressエンジニアの募集要項は、

・案件ごとの報酬（固定給なし）
・フルリモート（スケジュールさえコミットすれば場所は問わない）
・Adobe XDやSketchが使える（デザインカンプがこれらで制作するため）
・作業範囲はデザインカンプからテーマを作成（コンテンツ導入は弊社）

としました。

実際には自社のFacebookページに求人機能があるので、求人機能を使って募集をかけてみました。

公開して２時間で２人が応募、そして３時間後には２人とも登録

これには驚きました。求人公開してからわずか２時間の間に２人のエントリーが来ました。２人とも日本在住の外国人エンジニアで、WordPressの扱い年数も５年以上、日本語のコミュニケーションも問題なく（そもそも日本の大学を卒業）メッセージのやり取りもスムーズでした。
条件面を確認していただき、公開して３時間後には２人とも外部制作パートナーとして登録しました。
噂では聞いていましたが、Facebookの求人機能ですぐに応募が来たことにただただビックリです。

最終的に２週間で６人のWordPressエンジニアを登録

Facebookの求人掲載期間は２週間です。もちろん延長もできますが、いったん２週間でクローズしました。
結果としては６名がエントリーし、６名とも登録をしました。
あとは案件が発生次第、稼働できるかどうかを聞くことで了承を得ました。
登録した６名は全員外国人エンジニア。うち海外在住は２人、インドとスリランカにいらっしゃる方です。
エンジニア職という特性もありますが、やはり一番効いた条件は「フルリモートOK」でしょうか。今のご時世、エンジニアやデザイナーなどのWeb系人材を本気で採用したいのであればリモートワークは必須です。
たまに一部リモート可という条件もありますが、おそらくそれではエントリーはなかなか来ないと思います。働き方も変わりつつある中で、勤務形態は柔軟に対応していく必要があると思います。

結果的に費用をかけず、SNSだけで採用ができたことは良い経験でした。
これを活かして、弊社の採用サイトサービスもブラッシュアップしていきたいと思います。