「働けるうちは働く！」ための仕事と人生の設計方法#36

「エイジレスで定年のない働き方」の実現をサポートする中高年専門ライフデザイン・アドバイザーの木村勝です。

＜#35回から続きます＞

藤原さんは、「今の分野で１００分の１に人材になり、更に第二の分野で１００分の１の人材になれば１万分の１（１００×１００）の人材になれる、更に第三の分野で１００分の一の人材になればオリンピックメダリスト級の１００万分１の人材になれる」といいます。

また、その道のマスター（１００分の１の人材）になるためには、１万時間練習すれば必ずなれるとコメントされています。

１万時間とは１日８時間、年間２００日働いたとして約６年間です。

長年企業で仕事をしてきた皆さんは、間違いなく一つの分野に関しては、１００分の１の人材に入っています。

勤等を通じて２つ目の専門領域でも１００分の１の人材になっている方も多いと思います。

こうした埋もれた独自の専門性が獲得出来ているのは、日本企業でのメンバーシップ型雇用で働いてきたことのメリットです。

５５歳から６０歳の時期はこうした独自の専門性を見出し、それを今後の武器として磨きをかける磨き上げの時期でもあるのです。

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