【採用サイトのメリットに関する実態調査】採用サイト活用で、7割以上が抱えていた課題を払拭 母集団形成以外にも「内定承諾率向上」などのメリット多数
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調査概要
調査概要：採用サイトのメリットに関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2022年7月14日〜同年7月15日
有効回答：自社で採用サイトを作成・運用している、従業員数30名以上100名未満の企業の採用担当者100名
Q1：採用サイト活用前の課題、「採用コストが多くかかる」が55.0％で最多
Q1.採用サイト活用前に、どのような課題を抱えていましたか。（複数回答）
・採用コストが多くかかる：55.0%
・自社が望んでいる人材からの応募が来ない：49.0%
・応募から採用までの時間がかかる：43.0%
・募集数が少なく採用ができない：30.0%
・応募後の離脱が多い：30.0%
・自社の魅力を具体的に伝えることができない：7.0%
・その他：0.0%
・特にない：4.0%
・わからない/答えられない：0.0%
Q2：採用サイト活用前の課題、「志望者が少なすぎる」や「知名度がなく、会社の魅力のアピールの仕方が下手だった」などの声
Q2.Q1で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。Q1で回答した以外に、採用サイト活用前の課題があれば、自由に教えてください。（自由回答）
＜自由回答・一部抜粋＞
・35歳：コストと時間がおもったよりかなりかかる。
・42歳：志望者が少なすぎる。
・48歳：知名度がなく会社の魅力がどこにあるのかなどアピールの仕方が下手だった。
・65歳：自社の魅力を十分に伝えられない感じがしていた。
・63歳：採用ルートがない。
・46歳：募集職種の明文化。わかりやすくすること。
Q3：採用サイト活用後、抱えていた課題は払拭した企業は70.8％
Q3.Q1で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。採用サイト活用後、抱えていた課題は払拭されましたか。
・かなり払拭された：17.7%
・やや払拭された：53.1%
・払拭されていない：26.0%
・わからない/答えられない：3.1%
Q4：約半数が、採用サイトで「内定承諾率が上がっている」や「自社に入社意欲の高い人材との面談が増えた」など役に立っていると回答
Q4.採用サイトが、母集団形成以外にも役に立っている場面を教えてください（複数回答）
・内定承諾率が上がっている：53.0%
・自社に入社意欲の高い人材との面接が増えた：48.0%
・インターンシップへの参加が増えた：31.0%
・エントリーシートの質が高い：30.0%
・インナーブランディングにも繋がっている：14.0%
・その他：1.0%
・わからない/答えられない：8.0%
Q5：7割以上の企業が、採用サイトの活用があることで、「採用した人材の質が高くなった」と実感
Q5.採用サイトの活用があることで、採用した人材の質が高くなったと感じますか。
・非常に感じている：17.0%
・やや感じている：54.0%
・あまり感じていない：23.0%
・全く感じていない：4.0%
・わからない/答えられない：2.0%
Q6：7割以上の企業が、採用サイトの活用があることで、「採用人数が多くなった」と実感
Q6.採用サイトの活用があることで、採用人数が多くなったと感じますか。
・非常に感じている：11.0%
・やや感じている：60.0%
・あまり感じていない：24.0%
・全く感じていない：4.0%
・わからない/答えられない：1.0%
Q7：採用サイトを活用しているメリット、「入社後のミスマッチを防げている」（55.0％）や「志望度の高い求職者を集められる」（50.0％）
Q7.採用サイトを活用しているメリットを教えてください。（複数回答）
・入社後のミスマッチを防げている：55.0%
・志望度の高い求職者を集められる：50.0%
・人材を募集していることが求職者に明確に伝わる：33.0%
・事前に見てもらうことで面接や説明会での情報を省ける：23.0%
・求人媒体以外から応募が来るようになる：22.0%
・フォーマットがなく情報を自由に掲載できる：6.0%
・その他：0.0%
・特にない：2.0%
・わからない/答えられない：0.0%
Q8：他にも「候補が絞りやすい」や「思いもよらない人材からの応募」など
Q8.Q7で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。Q7で回答した以外に、採用サイトを活用しているメリットがあれば、自由に教えてください。（自由回答）
＜自由回答・一部抜粋＞
・59歳：候補が絞りやすい。
・48歳：思いもよらない人材からの応募。
・45歳：自社の知名度の向上。
・63歳：応募数は増えてはいる。
・37歳：なにかと便利。
・44歳：コストダウン。
・42歳：専門的な仕事なので、本当にやりたい人が応募してくれるようになった。
Q9：今後採用サイトを作る上でセットで欲しい機能、「求人サイトと自動で連携できる」が52.0％で最多
Q9.今後採用サイトを作る上で、セットで欲しい機能を教えてください。（複数回答）
・求人サイトと自動で連携できる：52.0%
・独自ドメインが取得できる：44.0%
・LINEなどで応募ができる：39.0%
・成功ノウハウがわかる：24.0%
・プログラミングなどの知識がなくても運用ができる：21.0%
・求人やブログなど運用が簡単：17.0%
・その他：0.0%
・特にない：5.0%
・わからない/答えられない：0.0%
Q10：今後採用サイトを作る上でセットで欲しい機能、「FacebookやInstagramとの連携」や「スクリーニング」などの声
Q10.Q9で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に お聞きします。Q9で回答した以外に、今後採用サイトを作る上で、セットで欲しい機能があれば、自由に教えてください。（自由回答）
＜自由回答・一部抜粋＞
・48歳：FacebookやInstagramとの連携。
・41歳：スクリーニング。
・59歳：比較機能。
・63歳：認知度向上の施策。
・42歳：面接のリマインダー機能。
・43歳：リファ機能。
・44歳：コストダウンされたコース。
まとめ
今回は、自社で採用サイトを作成・運用している、従業員数30名以上100名未満の企業の採用担当者100名に対し、採用サイトのメリットに関する実態調査を実施しました。
採用サイト活用前は、多くの人事担当者が「採用コストが多くかかる」という課題を抱えていましたが、採用サイト活用後は、7割以上が課題を払拭されていることが明らかになりました。また、母集団形成以外にも「内定承諾率の向上」や「入社意欲が高い人材との面談の増加」といった場面に効果的であり、採用サイトを活用することで、質と量の両方にメリットを感じている人事担当者は約7割いることが分かりました。
今回の調査では、採用サイトを活用することによって、多くの企業が採用に関わる課題解決に至っており、その重要性が明らかとなりました。今後は、採用サイトを作成する上で「求人サイトとの自動連携」や「独自ドメインの取得」など、様々な機能がセットになったサービスが求められているのではないでしょうか。
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