新聞アウトプット｜「配属ガチャ」外れたら… 心配する若者、悩む企業
概要
配属ガチャは新卒社員の勤務地や職種を配属をソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえた言葉。
マイナビの調査によると、23年卒では行きたくない会社の特徴に「転勤の多い会社」を選択する学生が26.6%。
社会学者の土井隆義教授は「『親ガチャ』という言葉がはじまりだ」と話す。新しい場所や価値観が異なる人との人間関係への不安が「ガチャ」という言葉に表れる。
最近では新入社員が希望の部署に入れるよう事前に会社に働きかける「ハイカツ（配属活動）」という動きもある。
筑波大学の土井隆義教授は「下積みという感覚を持つのが難しくなっているとも言える」という。
感想
上の世代から見れば若者の堪え性がなくなったとも言えるのかもしれないが、業務内容に合理的な説明ができない会社は淘汰される時代になったともいえるのではないか。
この流れをきっかけに会社と新卒者のマッチングがよりスムーズに進むことを願う。
記事
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