リプロキャリアは企業の女性活躍・ダイバーシティ領域で、キャリア・両立・女性の健康支援を行う会社です。

女性活躍・女性の健康なんかをテーマに扱いながらあれやこれや活動していると、「一体何をしている会社なのかイマイチよくわからん」と言われることが増えてきた。なので、改めて、弊社が何者なのかここに記載したいと思う。

創業から大切にしている事

はじめに、当社が大切にしている事について少し話しておきたい。

当社が大切にしている事はズバリ、「思い溢れる社員と思い溢れる企業が、より良い社会を作っていく事」である。当社ではそれを ”Cultivate with , Culturize with” と表現している。つまり、「共に耕し、共に文化を作る」ことであり、それを外部から支援する事が当社のミッションであると思っている。まあ、平たく言うと「一緒にいい会社作りましょうぜ」という事だ。

私はもともとメーカーに勤務していたが、組織のモチベーションがアップダウンをするのを見る中で、働く人を元気にする仕事・それによって企業が強くなる仕事がしたいと思っていた。それが、現在までのキャリアで一貫して思っていたことである。

という事で、ここからはリプロキャリアで行っている事業を紹介していきたい。

１：企業向けの意識調査

正直に告白すると、現在、研修会社が提供している研修には「幕ノ内弁当感」が拭えないのである。ダイバーシティ担当者と話をしていると、「まずは研修を導入しました」そんな話をよく聞く。

導入の背景は？どういった課題があったの？何を改善しようとしているの？

あまり予定調和が好きなタイプではないので、「ただやればいい」という施策は正直気持ち悪い。お肉とお魚と彩の野菜と梅干を決められた仕切りの中に入れておけばいい、そんな幕の内弁当感を感じるのだ。

そういった業界へのアンチテーゼから、このサービスはリリースしている。

逃げることなく、出てきたデータをお客様とにらめっこしながら、頭に汗をかきながら、きちんと意味ある施策・結果の出る施策に繋げていく事が目的だ。

２：研修や1on1などなどなどなど

サーベイ結果次第で、提案内容は変わるので、正直ここで「これ！」という事は言えないのだが、キャリア研修だったり、管理職育成研修だったり、会社の未来を考えるワークショップだったり、1on1だったり、社内女性コミュニティの立ち上げ支援だったり。

とにかく、サーベイ結果をもとにここは流動的になる。「うちの商品はコレです」というこだわりはないので、データと向かい、最適なものをお届けする。それだけである。

ただ、拘りたいのはお客様と二人三脚で進めていく事。何度もいうが、幕の内弁当にはしたくないし、予定調和もしたくない。きちんと意味のある施策を通じて、そこで働く人と企業を支援していきたいのだ。

３：女性の健康支援

ここは、当社の特徴の一つだ。最近やっと企業でも女性の健康が注目され始めた。最近は女性活躍・健康経営両方の領域で問い合わせが右肩上がりで増えており、注目度の高さを感じる。

ただ、妊娠出産・不妊は間違いなくダイナミックに女性のキャリアに大きな影響を与えるし、生理や更年期も、無視されているだけで実は大きなインパクトをキャリア形成に与えている。これを無視したままの「女性活躍！」自体が、ちゃんちゃらおかしかったわけだ。

当社はキャリア×両立×女性の健康なしに女性活躍は実現しないと考えており、ここは今後もこだわって推進していく。医療情報については東大病院産婦人科の准教授に監修してもらっている。

ちなみに、もし女性の健康にこだわる背景が知りたい方は私の創業の経緯を読んでもらえれば。私も相当女性の健康課題で自分のキャリアを毀損してきた。

という事でまとめると、当社は企業の女性活躍・ダイバーシティ領域で、キャリア・両立・女性の健康支援を行う会社である。

もし当社の大切にしている事を読んで、同じ課題意識を持っている人や、なんだかよくわからないけどリプロキャリアって面白そう、と感じる人がいたら、サクっと一緒に話してみませんか。連絡ください。

そしてもちろん、このブログを読んでいただいたお客様からの問い合わせもお待ちしております。一緒にいい会社、作っていきましょう。